人力资源的特性是指人力资源的特殊价值，是其他资源所不具备的特殊品质，是人力资源的科学性和实用性的表现。
一、不可剥夺性。人力资源是人的价值的内在储存和外在表现，劳务中介公司怎么开与人的生命力密不可分，与人的尊严和权利联系在一起。不可剥夺性主要表现为:(1)不可勒索、不可欺骗、不可强占；(2)一切不科学的方法都会浪费人力资源；(3)一切不正当的手段都会带来人力资源的破坏；(4)尊重、支持和满足人的需求是发挥人力资源作用的途径。所以不能剥夺，只能在任用中通过良好的管理和开发，有意识地使用和发挥。
第二，生物。性别是人力资源行为特征的因果。性有双向的物质运动，双向的精神运动，单向的反抗运动。生物必然带来人类资源利用和开发的艰巨性和复杂性。
第三，社会性。人力资源的社会性主要表现在信仰、传统、人群、时代、地域、国家、民族、职业、等级、文化等方面。社会性反映了人们的立场观点、道德规范、价值取向、思维方式和行为方式，为人力资源开发提供了基本的思想基础。
第四，时效性。人力资源的培养、储存和利用与人的年龄直接相关。劳务中介公司怎么开不同的年龄阶段反映了不同类别人力资源的不同水平。劳务中介公司怎么开这种不同时限的反映也是一种自然规律的结果。为人力资源利用的社会政策和技术手段提供了重要参考。比如青春期，主要是培养和增加教育资源的阶段；中年主要是资源利用和发挥期；老年主要是发掘剩余资源价值的阶段。人力资源的时效性表现为:用的时候有效，用的时候及时，用的时候及时，过期无效。每一类和每一个目的的用途都必须不同。
第五.资本积累。这种资本是通过不断的培养、教育和维护形成的，是长期投资积累的结果。劳务中介公司怎么开结果表明:第一，投资伴随着人的一生，资本的积累也伴随着人的一生；第二，投资形成的活动资本量是可重复使用的；第三，资源(资本)的滚动使用必然带来无限增值。资本积累要求在人力资源管理和开发过程中，必须增加投资，以支持良好的培训、教育和维护。
第六.刺激。刺激来自于人的满足需求的心理。人力资源的激励在实践中表现为:拉力的激励、协调力和揭示力的激励、驱动力和激励力的激励。刺激为潜能开发提供了理论方法，是激励机制的起点。
第七.主动性。主动性是人实现自我价值的独立运动行为，是人力资源的前提。主动性表现为积极主动性和消极主动性，对社会的意义是不同的。人力资源政策应使其充分发挥积极主动性，减少和避免消极主动性。
第八.承运人。载体是人力资源装载、运输和转移的能力，是权利不可分割的必然结果。人力资源的载体取决于:一是真的有承载能力；第二，它确实承载了有用的资源；第三，能真正输出负载的来源。人力资源载体为人才交流提供了前提条件。