今年以来，惠丽市着力破解人力资源服务业发展瓶颈和现状，锚定年初确定的工作目标，层层压实责任，持续深挖加大人力资源投入，不断培育壮大人力资源服务产业链。截至目前，全市人力资源营业收入已达7.53亿元；人力人力资源公司资源营业净收入147.96万元，同比增长42%；三季度人力资源服务业工资总额18160.2万元，同比增长115.7%。培育四川鸿浩泽人力资源有限公司、汇丽职安人力资源有限公司、汇丽旅友供销社、汇丽卓益人力资源有限公司、四川灵威物业服务有限公司5家企业，有限公司。
固本强阵，提升公共服务发展硬指标。依托省、市投资1.07亿元的会理基层就业和社会保障中心项目，在会理市建设占地约2000平方米的人力资源产业园和人力资源市场。慧丽慧慧人力资源有限公司、四川省灵威物业服务有限公司等10余家人力资源企业免费入驻，打造产商融合、相互促进的多功能园区，设立“工专区”和“散工”市场，搭建用工就业一站式服务平台，逐步改变惠立人力资源公人力资源公司司小而散的现状，稳步推进大—人力资源市场规模化、集群化发展。
责任担当踏实做事，精准定位人力资源发展目标。严格落实“一把手”负责制，把人力资源纳入重点目标任务，压实责任。市领导定期组织召开全市人力资源服务行业联席会议，对人力资源企业发展中存在的困难和障碍进行“每周人力资源公司调度一次，每月研判一次”。开展“优化营商环境·企业面对面”座谈会8次，及时与税务局、商务招商局、统计局沟通协调，落实劳务派遣增值税改革试点收费公路通行费减免 差别化征税方式降低企业发展阻力，优化发展空间。
走基层谈政策，用人才培育壮大地方企业。进一步促进针对人力资源企业发展，成立工作专题班，深入基层企业开展人力资源政策宣讲，在用工、税收、企业登记等方面进行指导，有效消除对企业发展政策的疑虑，化解发展人力资源公司关切，深挖发展潜力。开通人力资源公司注册“绿色通道”，缩短审批时间，除法律规定的注册资本等强制性条件外，对必备证件实行“承诺制”。资源企业3天内完成所有审批手续，让当地人力资源企业在惠立快速开花、壮大。 2022年，惠立人力资源企业如雨后春笋般涌现，审发人力资源牌照11张，共设立29家人力资源公司，进一步推动惠立人力资源产业发展。
