从岗位分布来看，灵活就业广泛应用于制造业、服务业等劳动密集型行业。2016年，全球制造业和服务业占全球灵活就业行业的73%。
灵活用工主要用于解决突然增加、高峰期、季人力资源中介代理加盟节性的人员需求，以及在内部资源无法满足业务需求时，获取特殊人才、替代缺勤员工。在海外，灵活就业业务涵盖范围很广，包括劳务派遣、外包就业、非全日制就业、退休再就业、实习生等短期或临时员工的就业方式。就业方式受各国政策法规影响。比如在日本，灵活就业叫劳务派遣(其模式更类似于中国的灵活就业)，在美国叫就业服务(人员配置)
对于求职者来说，灵活就业满足了更加多样化的就业需求。StaffingIndustryAnalyst发布的2016年灵活就业问卷调查结果显示，58%的人认为灵活就业是帮助他们找到永久工作的手段；12%的人认为在寻找永久性工作的过程中，灵活就业是他们的主人力资源中介代理加盟要收入来源；11%的人认为灵活就业可以帮助他们学习新技能，获得工作经验。
经济增长和产业结构变化导致的就业供求失衡，人口结构变化导致的劳动力成本上升，是推动行业发展的根本因素。在政策层面，为缓解劳动力短缺、促进就业，世界各国政府不断放开相关政策限制，劳动力流动性提高，促进了行业的快速发展。人力资源中介代理加盟发达国家完善的财税制度为规范化发展奠定了土壤。招聘、就业等。涉及员工成本、雇佣风险和员工福利。财税、薪酬体系越复杂，企业越倾向于通过第三方人力资源服务商寻求就业服务。此外，规范化、法制化的财税制度建立了清晰的制度框架，有利于人民服装企业的合规化、市场化发展。
