高端人才猎头推荐适用企业首先是瑞邦猎头与客户彼此充分信任的企业；其次是高端人才推荐需求职位或人数较多的企业，如新筹建公司的部门经理以上职位或专业技术人员的多职位寻访；以及发展势头杰出，长时间需求弥补很多中高级人才的企业和集团性公司。高端人才猎头推荐优势剖析由于彼此的了解程度深，引荐的准确率非常高；由于专业的团队和专用的人才库，大大提高了寻访效率；业务流程接近普通猎头项目，作用和保障优于普通猎头服务。平均费用低于一般猎头服务，大大节约客户的人才引入本钱，同时相对较低的本钱取得与规范猎头相同的服务质量；协作期内客户将成为人才通的战略协作伙伴，取得长期的人才需求支持。高端人才猎头推荐瑞邦猎头横向比较与部分猎头公司的长时间合作相比，因收取较高的委托金，服务质量更有保证；相对的费用标准或许更低一些；能成为瑞邦高端人才猎头推荐的战略合作伙伴，优惠获取瑞邦高端人才猎头推荐的企业自治与反猎头系统建造全面解决方案及长时间的人力资源专业技术支持
