当今中国人才市场中真正的高端人才十分少缺，几十万的薪资已经不是什么罕见的事，但却仍处在“有价无市”的局面。为什么高端人才猎头如此受企业的重视？高端人才猎头保密工作很好，高级人需要换工作，某家公司想替换在职人员等等这些情况都需要在保密的情况下进行，而通过猎头来实现的话则能够最大限度地确保案件推进的保密工作，不让信息被过多人知道而受影响。高端人才猎头节省时间，猎头的专业性能够助力人才和企业实行快速匹配，提升案件推荐的速度。高端人才猎头供给专业建议，猎头很主要的身份是顾问，是给人才和企业供给专业顾问服务的人。一朝人才或者企业对自己的需求无法准确，则须要猎头从第三方的角度给予专业的提议。高端人才猎头方便进行薪资谈判，人才和企业一旦工资问题出现了矛盾，如果双方直接面对面谈判很容易谈崩，但如果让猎头出马，就可以不加个人偏见的对双方供给的条件进行审视和匹配，帮助双方找到平衡点。高端人才猎头方便进行对背景的调查，很多企业都须要对候选人进行背景调查，审查候选人的资料是否真实。但这件事企业不容易直接操作，且没有特别专业。此时由猎头来实行则是最直接有用的，也消除了企业的顾忌。高端人才猎头的存在其实最多是对人才和企业双方关系的调整，用各种专业能力和手段帮助双方解决问题，并达成雇佣关系。
