人力资源咨询的进程当中，结合企业本质情况，有计划的对中层管理人员实行培训指导，给他们供给专门的知识、新的管理技术及方法、诀窍，让他们牢固树立企业整体利益的观念，调整好纵向和横向管理之间的联系，提升他们的综合管理素质。人力资源咨询的基本流程是什么呢？通过人力资源咨询，能够向全体员工更广地传播各方面管理科学的基本原理、知识和方法，多数地提升他们的管理业务水平和集体观念以及工作责任。人力资源咨询帮助企业高层管理树立正确的经营思想，共同探讨有关决策的方法、技巧，以提高其决策能力；使企业高层管理能从繁忙的日常事务中走出来，从而可以大大提高他们运用时间的能力和管理工作的效率。人力资源咨询可以全面发现问题，并由此提供全面协调的解决方案，这同企业日常管理中发现问题不同在于企业发现的问题可能是零散的，因而针对问题的解决方案可能不是有效的。因为人力资源管理是一个系统工程，针对单独问题的解决措施可能会引起系统其他环节的问题。
