目前，企业的人才大战越来越激烈，随着技术进步，新的招聘模式不断出现，招聘方式和渠道多样化，传统的猎头公司不知道如何与时俱进，最终会被社会淘汰。
猎头与专业猎头公司之间的竞争是在短时间内以最快的速度向企业推荐合适的人员，但在最后的过程中，专业猎头公司在大量的简历中找到合适的人是不合适的，重复沟通，在最后的过程中找到合适的人。专业猎头公司面临的这些问题和压力迫切需要新技术来改变传统的招聘模式。那么，专业猎头公司的新猎头模式是如何的呢？
随着人工智能在各行各业的渗透，在招聘领域的应用，专业猎头公司在满足招聘需求后，向人工智能招聘系统提交职位描述。在人工智能系统中，数以千计的简历和职务说明将与其他简历进行比较。人工智能系统通过智能匹配、智能简历分析和智能语音邀请，完成了简历筛选和电话邀请的简单重复工作，大大提高了专业猎头公司的工作效率。专业猎头公司不需要参与每个环节的招聘过程，只需要花费5%的面试工作和最相关的人员进行沟通，从而节省了大量的时间成本。
保留和提升传统的猎头公司的客户发展模式，而大数据精确分析也可以帮助专业猎头公司经理选择自己的真正质量或潜在客户。同时，大数据分析和推荐，可以使海捞业人才的原始搜索成为一个相对简单的事情，同时专业猎头公司也可以将背景调查转化为相对准确的，为客户提供真正的企业的所有人才。专业猎头公司确定了大数据的精度分析和推荐系统将不会因为顾问的工作跳跃而带走其客户，但也使得顾问无法改变工作，这很可能使专业猎头公司们难以适应不断变化的工作后专业猎头公司行业的发展。
根据新的入伍年龄，人才的个性化需求逐渐增加，自我意识越来越突出，更注重自我价值的实现和发挥，因为互联网已经与新一代员工一起成长起来的，他们有一个天然的敏感数字技术，更容易通过最新的技术所吸引。因此，在品牌推广，员工价值主张的专业猎头公司招聘会花费更多的时间，通过建立员工价值主张，以吸引外部人才加盟。
在这样的趋势下，维持现状将会落后。专业猎头公司只有不断经营，不断追赶新技术的招聘浪潮和人才需求，才能确保在行业中立足。