从各大咨询公司多次合并可以看到，大家都在不断的加强业务多元化、全球化和生态化，通过合并提升自己在行业的位置以及整合众多资源。高端人才猎头是什么样的?一起来谈谈
首先，高端人才猎头在寻访候选人之前，一定要做好充分的准备。其中包括需求公司所在行业的了解、对职位的了解、对需求公司和岗位的了解。在高端人才猎头初次与候选人建立联系的时候，候选人最需要获得的是新职位的相关信息，这个职位是干什么的、能给予什么样的工资待遇、公司的具体情况、与现公司的对比。这些信息都需要高端人才猎头在开始找人之前就有足够的了解。
同时，高端人才猎头与候选人的沟通最好能涉及到更专业的领域，这样一来，高端人才猎头即使不能确定这个人才为候选人，也可以让其感受到你的专业和诚心，为以后的联系建立良好的基础。高端人才猎头如果确定了候选人并推荐成功，候选人将进入面试（电话面试和现地面试）环节，这时高端人才猎头就需要为候选人做好面试前的准备工作。高端人才猎头告知其面试人是谁、什么身份，面试会涉及到的领域和问题，面试整个流程。高端人才猎头最好提醒候选人自己也准备1-2个问题，企业方一般都会问下候选人是否有问题，而可以提出问题的话则可以表现出有备而来的诚意。
当今世界是一个资源整合的时代，人力资源行业生态圈的竞争尤其惨烈；最近十年人力资源行业的合并与并购行为，我们能看到的是各位玩家都在努力做资源整合，在打造一个新的生态圈，在既有全球垄断资源的同时，再造一艘新的航空母舰。