据中国教育报报道，早在2016年，在杭州市拱墅区教师招聘历时近一个月出现了很多小规模的学校在招聘岗位报名人数，以及一些知名小学教师甚至不能招收情况。杭州的教育人事科的市教育局一位工作人员说：“过去有招生不够的情况，但这不是那么明显。”
一般来说，教师的待遇不应该低于公务员，但为什么公务员总是冲着考研？
教师招考培训与公务员招聘热形成鲜明对比，不仅参考记录数量低，男性应聘者的比例低到让人怀疑生活的程度。
教师招考培训并不如预期那样好，这告诉我们，原来被称为“铁饭碗”的教师职位正在失去吸引力。
1、工资待遇低
总有一些不明就里的人说：“教师付出非常高的，非常好。”这是真的吗？在老师的消息部分，我们一起来感受它。
2、社会地位低
如今，对教师的偏见很多，比如把少数带薪导师、收受礼物等行为变成群体标签，甚至大肆抨击这一项目。
如果是这样的话，为什么老师会因为工资低而辞职呢？
总体上，教师素质很高，但也不排除团队中职业伦理问题的一部分，事实上，每个行业都是如此。
在媒体报道一个社会事件，使得整个教师群体已经名誉扫地。千名教师有败类，不仅如此，老鼠屎放大教师职业的新闻报道，并代表整个群体，代表是毫无意义的。
3、教育环境尴尬
当师生之间发生冲突时，总是责怪老师。因此，许多教师不敢管教学生，因为他们无法承受意想不到的后果。
事实上，中小学教师在当前的环境下，已经沦为名副其实的弱势群体。
学生常常得不到公平和公平的教师待遇，其中大部分是"小，小"，甚至是"打起"和"被羞辱的"，学生、家长和媒体。