律师事务所都需要什么样的人才
每个律所必然会有他的秘密武器，但律所真正的商业秘密并不是摆在台面上的东西。
人才应当是立体的，需看综合分，一项分数畸高，其他科目挂科，这并不是真正的人才。稳定、能力、勤奋、合作，缺一不可。
稳定：代表着这个人能合作多久，也就是我们以前说的忠诚；能力：代表着这个人现阶段能制造多少价值；勤奋：代表着他有多少进步空间和发展潜力；合作：代表着他能否看到别人的优点，能否在利益方面有一定的包容性，而非紧盯个人利益大化。
上述这些，能力是显性的指标，一个人案件办得如何，文书写得如何，一下就能判断，而且能马上产生作用、制造价值。所以，也往往会让人瞬间就因为能力就对一个人作出判断，而缺少长久的观察。
因为一个律所真正的商业秘密绝不是精致的法律成品，而是这些产品是怎样形成并且长期坚持的。