一般来说，一些技术和事务性工作通常可以外包。大家都知道人事管理流程包括职位需求分析、职位分析、招聘、筛选、培训、绩效考核、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等，而这里，职位分析、招聘、培训、大合肥劳务外包部分员工意见调查、福利和工资等工作可以外包。公司的基层人员招聘需求多、复杂。这种业务可以外包；国家法定福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等。事务性工作也可以外包。但是，企业文化建设、关系协调、人才激励和留住等核心工作不能也很难外包。
1、规范管理，提高劳动安全水平。一方面，承包方负责受托人的相关事务，为受托人提供劳动相关咨询，帮助保护受托人的合法权益不受侵害。另一方面，承包方可为企业提供相关政策咨询，提出合理化建议，有效规避企业用工风险。
2.成本低，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量的办公费用，减少企业软硬合肥劳务外包件资源的支出，免去企业管理者人事管理过程中大量机械重复性工作，使管理者可以投身于其他能有效为企业中层增值的管理活动。
3、服务全面，提高员工积极性。承包人为受托人办理一切人事代理手续，解除了职工的后顾之忧，使职工能够全合肥劳务外包身心投入工作，增强了职工对企业的责任感，更有工作热情。
4.降低就业风险。与劳务派遣相比，用人单位（承包方）不必承担连带责任。
