我们暂且将小型劳务中介公司定义为“县级招聘公司”或工厂附近的“招聘店”。一般这样的公司2-4个人就可以搞定。一般按照目前行业平均水平，每年招聘大概在1200-1500人左右。
其实作为招聘公司，不管你是县级招聘公司劳务中介公司怎么开还是招聘店，其实在你招聘量固定的情况下，利润空间有大有小。
按照目前的年平均分配，雇佣一个人获得的平均利润差不多在750元左右。这样算的话，还不错。我一个人750，一年招1200人，那就是90W，一年招1500人，那就是112W。
这一行好像没什么大投入。不进货，不压货，从租金、人力、宣传成本来说，真的很容易赚钱。
首先，我们还有其他额外支出。目前，求职者要劳务中介公司怎么开求中介机构退款的情况很普遍，已经成为行业常态。也就是说，雇佣一个人60天，可以获得4000元(招聘费)的退款。
再者，我们还要考虑到在职率的问题，实际上就是符合返点(招聘费)的人数与你派出的人数之比。在职率=符合退票条件的人数/运送总人数。
小时工也是如此。比如工资总额20元一小时，员劳务中介公司怎么开工工资16元一小时，利润4元一小时。但是，这个员工得跟你分享这个钱，否则他会找其他愿意跟他分享的代理商。那么你必须支付这笔费用。
简单来说，你派了1200人去。能留下多少人？留不住就拿不到钱，也没有全额退款所需的时间。
目前我们行业的平均就业率在50%左右。比较好的企业劳务中介公司怎么开或者投入精力做控制的公司可以达到60%-65%左右。
就算和上游调度公司合作好，也就65%左右。一年下来差不多有1500人*65%*750元，毛利会在73W左右。剩下的就看你的成本控制了。控制做得好，就会做更多冷门的企业，价格不透明的企业，和员工分享的少。那你就赚的多了，你就做了更多大众化的企业，价格透明的企业。然后
一个小的劳务中介一年的利润可以达到30-40W左右，但是如果劳务中介公司怎么开你继续做大做强，有自己的代理和货源渠道，而且不是只招你一个人，还有自己的货源体系和代理给你招人，那就又不一样了。
或者自己签一些小企业(1000人以下的)，可以满足他的人力需求。那么你的收入又上了一个台阶。
光是就业这一行，小劳务中介赚不了多少钱，要么你招聘量大，要么你就在向派遣外包发展。现在行业内很多中小公司签自己的企业客户和工厂，每年还是招1000-2000人，但是利润翻倍。
