1.概念差异
劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，支付报酬，将劳动者派遣到其他用人单位，再由其他用人单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。
劳务外包是用人单位将公司的部分业务职能或工作内容承包给相合肥劳务外包关服务机构，服务机构根据用人单位的要求安排自己的人员完成相应的业务职能或工作内容的一种用工形式。
2.自然差异
劳务派遣是《劳动合同法》明确规定的一种用工形式。
外包不是一种就业形式。只是承包单位将某项业务职能外包给其他单位或组织的一种运作模式。
3.法律关系的差异
劳务派遣包括三种法律关系。即劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同关系；派遣单位与用工单位之间的委托合同关系；雇主和工人之间的雇佣管理关系。
外包只包括两种法律关系。即承包人与劳动者之间的劳动合同关系；发包人和承包人之间的委托合同关系。
4.商业资格的差异
劳务派遣适用于《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣暂行规定》、《劳务派遣行政许可实施办法》等对劳务派遣单位和被派遣人员主体资格有严格规定的相关规定。
除特别法规定外，外包通常只适用于民法典合同编的规定。
5.适用范围的差异
劳务派遣适用于用工单位的临时性、辅助性、替代性岗位，通常不超过用工单位用工总量的10%。
劳务外包适用于用人单位的具体项目，不适用于具体岗位的人员，外包的员工应占整个项目的全部员工。
6.关注点的差异
劳务派遣侧重于派遣的时间和费用标准。合肥劳务外包按照约定的派遣人数结算费用。劳务派遣合同的对象通常是“人”，购买的是劳动力的使用权，即劳动过程。
劳务外包重在劳务单价，费用按劳务承包方完成的工作量结算。劳务外包合同的对象通常是“某物”，购买的是承包方的经营成果，即服务或产品。
7.评估要求的差异
劳务派遣是指用工单位对被派遣员工的考核。
劳务外包是指承包单位对工作成果的验收和考核。
8、管理责任的主要区别
劳务派遣是指被派遣劳动者按照用人单位确定的组织形式和工合肥劳务外包作时间安排劳动，用人单位直接对劳动者的工作过程进行监督和管理。
对于劳务外包，雇主不直接管理承包商的员工，雇主的规章制度不适用于外包员工。外包员工的组织形式和工作时间安排由承包商决定。
9.外部名
劳务派遣是指劳动者以用人单位的名义对外进行的活动。
劳务外包是指外包员工不以雇主的名义，而是以承包商的名义进行的对外活动。
10.就业风险承担差异
劳务派遣由派遣单位和用工单位承担连带责任。
对于劳务外包，除必须保证必要的安全合肥劳务外包生产条件外，发包人不对承包人的员工负责。
