广义的人力资源定义是一个社会中具有智力和体力劳动能力的人的总和，人力资源公司包括数量和质量。狭义的定义是组织拥有的制造产品和提供服务的人力。
在经济学中，所有为了创造物质财富而投入生产活动的要素一般都人力资源公司称为资源，包括人力资源、物质资源、财务资源、信息资源、时间资源等。其中，人力资源是宝贵的，是所有资源中的资源。人力资源包括数量和质量。人力资源基本的方面，包括体力和智力，从实际应用的状态来看，包括体能、智力、知识和技能。人力资源和其他资源一样，具有特征性、可获得性和有限性。
一定的人力资源是社会生产的必要前提。如果超过物质资料的产量，不仅会消耗大量的新产品，而且过剩的人力资源得不到利用，对社会经济的发展产生不利影响。经济发展主要取决于从事经济活动人力资源公司人口素质的提高。随着现代科学技术在生产中的广泛应用，人力资源的素质将在经济发展中发挥越来越重要的作用。
基本方面包括体力和智力。因此，人力资源不仅包括劳动年龄内有劳动能力的人，还包括劳动年龄外参加社会劳动的人。
在工作年龄上，由于各国社会经济条件不同，对工作年龄的规定也不同。一般情况下，国家规定工作年龄的下限为15岁，上限为64岁。中国一般要求员工年满16周岁。职工退休年龄为男性65周岁(不含65周岁人力资源公司)，女性60周岁(不含60周岁)。所以，中国的工作年龄范围应该是男性16-64岁，女性16-59岁。
