一般的简历，总共就分那么几个部分。基本信息、教育布景、作业/项目阅历、个人技术、获奖证书、自我点评。全兼职招聘公司提醒这些部分里，大多数你都没什么发挥余地，是什么就得写什么。
能让你伸展一下拳脚的，便是作业/项目阅历和自我点评部分。而这两项中，HR关注的必定是前者——作业/项目阅历。我们都听过一句话：未学打人，先学挨揍。想要学会怎么写得好，先得学会什么叫做欠好。今日就来说一下，在写作业/项目阅历时，有哪些忌讳。
冗繁不是病，写完真“要命“简历重视两个字：精简。
（1）流水账
全兼职招聘公司发现有的朋友以为作业阅历就真的是“阅历“，十分抓得住要点，把写小学日记的功底全都用在了写作业阅历上。他人三两句话交代清楚自己做了什么，有什么成果，有什么亮点。
你恨不得把每一个作业过程都写上去，好让他人知道你做作业多细致、多完美。信任我，真的没有HR有那个时刻把你的作业流程都看一遍。真的那么想写，可以把这部分内容放到未来的自传里。
（2）无要点
作业阅历需要表现出来的东西便是你曾经做过的哪些成果，证明了你哪些才能，这些才能又刚好可以匹配你所应聘的岗位的需求。有的朋友，喜欢把自己做过的一切成果都往上写，觉得多多益善嘛，管它有没有用。
和应聘岗位有关系的、没关系的，写了一大堆，你怎么能让HR在一堆简历中一眼就看见你这块儿闪闪发光的大金山？还没等读到你的闪光点呢，耐心就被你耗没了，你就说你亏不亏？
全兼职招聘公司提醒写简历害怕过错了解精简，主要也表现在两个方面。
（1）过于精简
这便是刚刚提过的状况，为了削减篇幅，特意少写。这就现已不是没有要点的问题了，HR拿到你的简历底子就不了解你具体有什么才能，完成了哪些成果。没有这些，他们怎么会以为你是一个符合需求的候选人呢？
哪怕是做行政类作业的，或许没有太多所谓的成果或作品类的东西可以展现。你可以根据所应聘的岗位要求，把日常的一些具体作业项列出来，让HR知道这些你都会。
（2）缺乏数据/案例
单纯说自己凶猛或懂得多，不太具有说服力。HR乃至可以直接置疑你在吹牛X，或者是想要过来混面试的。你说你出售才能强，又没有数据或案例证明你强，你怎么让HR信任你。全兼职招聘公司假如写简历这么简略，一切人都可以在简历上写一句“XX技术强“，然后开开心心等面试。
内容虚和假：大家好像一向都有个误区，以为简历造假只存在于学历造假、证书造假等方面，从来没想过作业阅历造假。其实所谓的作业阅历造假，便是指虚假信息。
这儿面就分为“虚“和”假“两部分。
（1）虚：一句话，半句水
有些朋友喜欢在写作业阅历的时候，故意夸张自己所做的事情。典型的便是把团队的成果安在自己的头上。团队的荣誉是团队共同奋斗出来的，你不是不能写。
但你在其中起到什么效果，有哪些成果，这是你要向HR展现的东西。而不是把团队的成果全都扣在你一个人的脑袋上，其实就算HR看不出来，你的未来面试官也会一眼看出你在夸张其词，是不会约请你来面试的。
（2）假：汝非鱼，安知鱼之苦？
方才说的虚，顶多便是说话掺水，吹吹牛。还有一类求职者，直接就把自己都没有参与过的部分直接说成自己的劳绩。他人的项目，都没有参与过，问了问大约状况，直接就在简历中写是自己做的。
全兼职招聘公司提醒不要认为这些小聪明会骗过HR，直通面试。或许刚开始有的HR忽略，被你忽悠过去，但是面试的时候三个问题就直接将你打回原形。写简历不要像靠着小聪明走捷径，要认真写简历，就能得到的收益，必定和你的付出成正比。
