KTV招聘公司发现当简历呈现的内容与招聘职位要求相匹配时，该份简历被HR挑中导出或是下载的可能性会很高。这儿其实出现了一个名词——岗位匹配度。
岗位匹配度，就是指个体与岗位的匹配程度，包含任职资格、岗位职责与职工个体特征相匹配的程度以及岗位报酬与职工需要、动机匹配程度，前者是条件和根底，后者则是要害。
对于个人而言，怎么才能让简历与目标岗位相匹配？
1.与求职岗位息息相关的技术、专长、阅历必须杰出，其他可以不写
简历不是所有作业内容的呈现。KTV招聘公司提醒简历之所以被称为简历，代表着它的任务是在有限的篇幅内把与应聘职位相关的优势突显出来，这样的简历才是简而有力的。
2.学会数字表达，你的任何成绩都可以用数字来丈量
KTV招聘公司在这儿附送量化简历的七个小技巧，别再说你不会啦：
①罗列一项或多项你参加或承担的重要项目或方案，你在其间的职责和奉献，在达到或完结规则的作业任务之外，你还做出了哪些其他奉献；
②你是否有什么主张曾被上司、部分或是公司采纳？若有，KTV招聘公司建议阐明其内容、在施行这些主张时你的作用以及你因此取得的业绩和资格；
③你是否管理别人作业？若有，有多少人在你的领导之下？他们是哪种层次的职工（文秘类、技术类、业务类、行政管理类等）？
④你是否处理过紧迫或危险状况？并对此加以阐明；
⑤你培训过职工吗？若有，阐明有关的办法、程序或内容，阐明这种作业是你主动自愿仍是上级的要求；
⑥你做过哪些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表彰和认可的作业；
⑦KTV招聘公司建议需要写你有哪些杰出的奉献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了职工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、削减了库存、建立及改进了作业流程，并用具体数字加以阐明。
