实际的公司之中，由于眼前利益、彼此信任感、执行能力不强、跳槽率升高这些缘故，导致团结一致力不足，企业经营管理情况止步不前，乃至大幅下降，通过公司拓展培训，运用山川江河等环境，根据精心策划的主题活动做到“激发潜能、养性、健全人格特质、冶炼精英团队”的目地。户外拓展培训推行军事化，从执行能力上、精英团队意识上、凝聚力和凝集力上、军事培训再加上趣味小游戏、感受心怀感恩、趣味性课程内容这些在短期内的时间内激起职工的全部发展潜力，每一个人的潜力好似冰山一角，在指定的时长、特殊的地址、特殊的自然环境再加上特殊的培训方案，将全部的无意识有发掘出去。那公司进行拓展培训能发生怎样的实际意义呢？
一、拓展培训能增强职工综合能力，提升工作效率和服务水平，塑造公司整体形象，提高公司营运能力。美国部门检测，学习培训的投资收益率一般在33上下。在对美国大中型制造行业企业的研究中，企业从学习培训中取得回报率大概可达20-30。摩托罗拉公司向整体员工给予每一年少40钟头的学习培训。调研说明：摩托罗拉公司每1美金学费可以在3年之内完成40美金的制造经济效益。摩托罗拉公司觉得，素养优良的企业员工们已根据技术创新和节省实际操作为企业打造了40亿美金的资本。摩托罗拉公司的大量学习培训收益说明了培训投入对公司的必要性。
二、拓展培训能提高职工对公司的信任感和主人公使命感。就公司来讲，对员工技能培训的越充足，对公司员工越具备诱惑力，越能激发人力资源管理的高增值性，进而为公司打造大量的经济效益。有材料表明，百事可乐公司对深圳270名职工中的100名开展一次调研，这些人几乎所有参与过学习培训。在其中80的职工对自身长期从事的工作中表示感激，87的职工想要再次留到企业工作中。拓展培训不但提升了员工的技能，并且增强了员工对自己意义的了解，对工作目标拥有更快的了解。
三、拓展培训能推动公司与职工、高管与职工层的双边沟通交流，提高公司凝聚力和团队的凝聚力，营造公司文化。许多公司采用自身学习培训和授权委托学习培训的方法。那样做易于将学习培训融进公司文化，由于公司文化是公司的生命，它是一种以价值观念为主要对整体员工实现公司观念教学的外部经济文化艺术管理体系。企业管理者和职工认可公司文化，不但会主动学习培训把握科学知识和技能，并且会提高主人翁精神、质量意识、创新精神。进而塑造我们的工作责任心、创新精神实质和社会责任感，产生来来回通过自学科学知识，主动创造发明的良好环境，公司的科技人员将健康成长，公司科技发展工作能力会明显提高。大量企业管理论文请在"茅山下"搜索。
四、融入市面转变、提高核心竞争力，塑造公司的人才队伍，维持公司永继运营。公司市场竞争说白了是人才的市场竞争。聪明的创业者愈来清楚地认知到学习培训是公司发展不可忽视的“人本项目投资”，是增强公司“造血机能”的途径。美国的一项科学研究材料说明，企业技术创新的项目投资占比是5：5，即“人本项目投资”和硬件设备项目投资各占50。人本为主的软技术性项目投资，功效于设备的硬技术性项目投资后，产出率的收益成倍增加。在相同的机器设备标准下，提升“人本”项目投资，可做到投1产8的投入产出比。资本主义国家在推动创新技术中，不仅留意引入、升级改造工业设备等领域的硬件设备资金投入，并且更重视以提升人的素养为首要目的的软技术性资金投入。
