怎么让企业内训课程"有生命"？

其一，企业内训的设计教学要认真，有自身的特色的观念和角度，才可以不同寻常。认真搜集材料素材图片，认真调查，接近公司具体，內容圆润丰富多彩，“有骨头，带血，肉多”，能走入员工内心，打动员工，能让员工有获益，帮公司及学校处理现实难题才好。

其二，企业内训中诠释表述展现要真心实意。同一门课，讲的越来越有感觉，依据学生感恩回馈立即调节。与此同时，授课课程内容时要用情感，要资金投入真心，发自肺腑，发自内心。无论讲是多少遍，不辞劳苦，娓娓而谈，一样也是培训老师之所该做的。而不是，坑骗员工，“虚伪”，“瞒混片头”。而这种，员工是能感受到的，因为群众的眼睛是雪亮的。

其三，企业内训方式和主要内容的结合。培训方式也很重要，老师授课，自身检测，视頻实例，工作组比赛，角色扮演游戏，当场演习，游戏互动等，分配紧密，趣味性，让我们从这当中获益，参加在其中，学生与老师，学生与学生中间互动交流充足，获得知识技术的与此同时，体会也会好很多。让学生想要学，乐的学，融会贯通，受益良多。