企业内训的方式有什么
针对企业内训的培训方式，中层管理也特别需要去认识和把握，从总体上，当今企业内训方式有下列几类：
1.公司征募外部老师来做员工技能培训：这类方法一直非常得到众多公司认可，也是应用十分普遍的方式之一，其优点就在于能够对于危害企业业绩考核的急切难题量身订做。聘请教师还可以给公司产生解决困难的新思路，新方式。并且外部公司给企业内训的方式能够探讨公司的一些比较棘手的难题，交互性强，练习抗压强度高，技能提升快，现阶段愈来愈得到公司的热烈欢迎。
2.企业内部老师开展的员工技能培训：这类方法的使用也十分普遍，许多创建公司企业培训体系甚至大学中常见这些方法。一般说来，用企业内部的职业培训讲师去解读产品推广方案层面的技能，假如老师拥有相关经验，那麼联系实际会令人很容易了解。
3.在工作上进行职工的课程培训：这类形式是应用性十分高的一种，不但应用于当今公司中，在之前也有许多公司根据征募学徒边运行边学习培训，达到总体目标。因此这些方式拥有很高的可执行性。
之上简易讲解了三种企业员工培训的方式，都各有好的地方，公司在开展员工技能培训推动人才团队文化建设的与此同时，需要确立剖析当前状况并谨慎挑选培训方式。
