天津劳务纠纷律师讲劳务合同纠纷以下常见情形：
1、劳动合同没有到期，用人单位以员工给单位造成重大损害解除劳动合同；
2、劳动合同到期，用人单位调整劳动者工作岗位，降低薪酬待遇，劳动者因此不想续签；
3、用工单位用工后没有与劳动者签订书面劳动合同；
4、劳动合同到期，用人单位不想和劳动者续签合同；
5、用工单位签订一次劳动合同，到期后没有续签劳动合同，但是双方继续存在用工状态；
6、劳动合同到期，用人单位想和劳动者续签合同，劳动者不想续签；
7、用工单位签订二次劳动合同，到期后没有续签劳动合同，但是双方继续存在用工状态；
8、劳动合同没有到期，劳动者想解除劳动合同；
9、用工单位签订劳动合同后，没有给员工劳动合同书；
10、劳动合同没有到期，用人单位以劳动者不能胜任工作，解除劳动合同；
11、劳动合同没有到期，用人单位各种刁难，以员工违反公司规章制度解除劳动合同；
12、劳动合同没有到期，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同；
13、劳动合同没有到期，用人单位调整员工工作岗位，工作地点，降低薪酬。
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