21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，是常识主宰的世纪。在新经济条件下，企业人力资源管理必然要发生相应的变化。因此，企业人力资源管理系统将构筑在计算机网络平台上，形成新型的人力资源管理模式。
人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使量才录用，事得其人，人事相宜，以实现安排目标的进程。
20世纪以后，国内外从不同侧面对人力资源管理的概念进行阐释，归纳起来能够分为四大类：
1首要是从人力资源管理的意图动身来解说它的意义，以为它是借助对人力资源的管理来实现目标。
2首要是从人力资源管理的进程或承担的功能动身来进行解说，把人力资源看成是一个活动进程。
3。首要解说了人力资源管理的实体，以为它便是与人有关的准则、方针等。
4从意图、进程等方面动身归纳进行解说。