一、高端人才猎头招聘规范
高端人才猎头招聘合作服务方式遵循AESC世界猎头协会服务指引， 实行人才通猎头严厉规范的项目办理， 按照规范事务操作流程进行。 高端人才猎头招聘收费规范：服务费为托付猎聘人才首年年薪收入的25%，最低收费为3万元人民币。 签定协议时收取服务费的1/3作为寻访托付金（用于确保客户托付职位的真实性及避免以招聘为名窃取被推荐人的知识产权，一起也用于付出部分寻访费用），人才上岗后结清款项。 高端人才猎头招聘确保期限：对被选用的提名人人才通猎头将供给一年的确保期，确保期内关于非因企业停产、歇业、项目转换、严峻侵略被推荐人合法权益等原因形成被推荐人离任或被解雇的，将就此岗位迅速无偿供给合格人选并推荐到职。 高端人才猎头招聘优势剖析：最通常也是最有用的猎头服务办法， 相对合理的费用获取相应价值的服务。 不管在猎聘的及时性、准确性，还是人才匹配度等方面均有较好的保障，一起亦具有较高的性价比。高端人才猎头招聘适用企业：适用具有一定实力和规模、比较重视人力资源建设的企业的较高层次人才需求；经过一般途径或办法难以找到适宜人才的冷门职业或职业；新建项目，对人才需求急、要求高的企业。 高端人才猎头招聘横向比较与低收费的非正规猎头 （很多公司自称猎头，其实并不具有相关资质及许可证，服务质量难以保障）相比，在猎聘成功率大将有绝对的确保，不用担心付出托付金后猎头没有成效的答复；功率更高，五日内供给满意简历，十日内组织客户面试，三十日内完结项目；提名人素质更加符合要求，每个职位挑选简历不少于200份，深化交流不少于30人；一起客户不用再吃力进行背景查询，因为人才通已经为此付出了很多劳动。