人力资源咨询通常也称为人力资源计划，它是推行企业的发展战略并实现企业的生产以及经营目标。人力资源咨询如何维持公司内部关系？人力资源咨询基于企业环境和条件的变化，并在未来的人力资源需求以及对供应状况的分析还有估计之后，使用科学的方法进行计划还有计划以及购置，设备的功能性计划，维护和其他方面的人力资源咨询，人力资源咨询拟定企业人力资源所要平衡计划还有与人力资源相关的职能发展或保证计划，以确保在需求时刻以及所需位置安排他们，获取所有必要的人力资源，进行人力资源咨询，并确保适当的人员和数量雇用事物（职位），然后完成人力资源和其他资源的合理配置，从而完成对员工的有用激励，发展和管理。人力资源咨询致力于为客户提供科学，有用，灵活，适用的计划和规划，表达人力资源的战略资源状况，并为公司战略发展提供有益的人力资源支持。
