猎头的专业水平直接影响着猎头服务行业的发展。每个猎头公司的人力资源猎取专业猎头都都会遇到这样的麻烦:与应聘者面试时间定好了但放飞机了。目前,专业猎头是每个猎头公司的竞争对象。
当公司HR联系专业猎头公司时,公司HR还将评估相应的猎头公司并选择自己的长期发展公司。那么猎头公司的HR猎取专业猎头应该怎么做才能提高工作率呢?猎头公司是怎样高效获猎的？目前,国内猎头公司的规模约为50,000。公司的HR为了吸引专业的猎头公司加入,有必要向他们介绍公司的过去,现在和未来的战略发展方向；讲解该公司的工作重点以及各个职位的工作内容和职能。
然后向猎头公司讲解他们自己的公司在同行业的突出优势,猎头公司会进行一定的分析,并帮助他们做出选择。这样,将更容易找到打破候选人心理防御能力的优势。在招聘方面掌握HR的主动权，一定要学会掌握主动权。例如,在联系猎头公司时,您应该主动强调以下句子:“如果有任何影响您参加面试的事情,请提前与我联系,我可以在这里进行协调,否则就当做你直接拒绝了我们公司的面试邀请的哈”。
当猎头公司打电话修改面试时间时,他们还应积极强调:“好,您确定要更改为某个时间段,您可以参加面试吧?”或者,当猎头公司没有参加面试并且没有打电话通知时,主动通过电话联系候选人并问原因更为重要。