猎头顾问想做到顶尖的级别身上需要自带哪些条件？首先，一名顶尖的猎头顾问会千方百计与优质人才建立联系，人才搜寻是猎头的基本功，却也常常是区分顶尖顾问和初级猎头的分水岭。顶尖顾问绝不会以人才库数量作为炫耀的资本，而初级猎头则把简历量当成BD的敲门砖。顶尖猎头顾问可以在短时间内从无到有完成目标人才Mapping并提供寻访报告，而初级猎头顾问只会上猎聘搜简历。顶尖猎头顾问以搜寻技巧为骄傲，将Cold Call视为艺术，对各类渠道如数家珍，而初级猎头顾问仅会抱着现成的资料。专业的猎头顾问一般具有杰出的人事司理经历，为企业供给人力资源开发指导性主张，供给候选人才的真实情况并进行坦诚交流，阅历丰厚，或从事过较高的职位，以供给有参考价值的定见。专业的猎头顾问严守职业规范和职业操守，具备高超的沟通才能和技巧，精确全面的了解客户真正需求。有些猎头顾问还具备较深的心理学、人际关系学等知识。这种专业服务从人员质量及招聘成本上均被许多企业所认可。猎头顾问门槛很高，需求敏锐的眼光，丰厚的销售、客户管理经历，杰出的沟通才能和宽广的人际网络。大多猎头公司的主要经营者都是猎头顾问身世，也有一部分是企业HR身世，他们是直接从企业出来自己创建猎头公司。好的猎头顾问应该阅历丰厚，曾在多家企业从事过很高的职位，或具有杰出的人事司理背景，能够供给职业发展指导及面试辅导，同时能够在企业与人才之间做好桥梁，起到更好的协调作用。猎头顾问受客户的托付寻找人才，不只要触摸客户高层，也需求触摸很多的职业中高层人才，这就需求对客户地点职业有所涉猎，同时对人力资源、企业管理有比较老练的看法。跟着猎头职业的发展，猎头顾问不再只是面向固定人群的作业，网络猎头平台的出现，使更多职场人士得以参与到猎头顾问的作业当中，也便是兼职猎头顾问。这些人群不只是企业的HR、猎头公司参谋，更多只是普通的职场白领，他们在举贤网等平台为身边的朋友、搭档引荐作业，平台上赋予他们的身份是职业参谋。当被引荐的人才取得企业的面试约请，这些职业参谋就可以回收引荐酬劳，也便是作为兼职猎头的回报。
