近几年来,各行各业人工成本都涨,洗车也不例外。根据数据统计,从2012年到2018年,洗车工平均的薪酬增加了1倍多。现在在北上广等一线和新一线城市,洗车工的招聘薪资都在四五千元左右,另外还有各种的提成费用。然而即便如此,各个洗车店仍然面临招工难的问题,洗车工对于薪资的更高要求是其中原因之一。而与招工难对应的是,洗车店员工的流动性很大,可能刚培养出一个熟练的洗车工,很快就会因为各种原因选择跳槽,这在无形之中也增加了人员培训和管理成本。所以人工成本的升高是逼迫洗车店老板转向天津智能自助洗车的主要原因之一。
而在此方面,天津智能自助洗车除了水电、洗车液以及必要的维护管理本钱之外,每月无需额外支出更多的人力本钱。由此看来智能洗车确实要比人工洗车更便宜。智能洗车的呈现,一方面能够处理传统洗车市场供应量的不足,另一方面,标准化的高质量洗车服务也能改进用户体验,同时为用户节省了大量等待的时刻。正是抓住了目前国内传统洗车行业的痛点,标准化的洗车设备和高质量的服务,简略可仿制的无人化运营使得其运营本钱相关于传统洗车店大幅下降。

智能洗车机企业,在人工智能的影响和冲击下,也在寻求改动。在新消费和消费晋级的趋势下,提高品质和诺言才是核心点,让顾客感到定心牢靠的“信任感经济”是很重要的消费趋势。因为在这个范畴并不是高频需求,因此除了性价比,许多洗车店老板真实关心的是服务质量和保障,这是比较重要的,也是未来方向。
在过去洗车,顾客要去洗车店等上十几二十分钟才能享用洗车服务,洗车过程又需要等上十几二十分钟,前后至少半小时;而现在的改变是,顾客通过天津智能自助洗车机只要几分钟就能享用的以前的服务。正因为是这种改变,使得传统的洗车店开端转型。