团队建设，对于任何一个公司团队都是非常重要的，对于每一位管理者来说，这更是必须要面对的问题。一个好的团建活动能激励公司的每一个员工，大家在增进感情的同时，也能齐心协力，为公司更好的发展做出贡献。下面，小编就来给大家介绍一下，常见的团队建设形式有哪些，以及通常来说活动的三个目标具体是什么。一起来了解一下吧！
一、常见的团队建设形式
1、研学式团建
所谓研学式团建，是个人首先通过活动获得初步体验，然后在活动中改变体验活动的规则等情况下，增强团队成员共同交流、分享个人体验并提升认识的团建方式。
参与者通过在真实或模拟环境中的具体活动，获得亲身体验和感受，并通过与团队成员之间的交流实现共事，然后通过反思、总结提升为理论或成果并应用到实践中，团建师在整个活动过程中起着指导作用。
2、创意式团建
企业趣味运动会是近几年来企业新兴的一种企业文化活动，更是在结合文体活动的情况下，各种创意涌现，被受企业青年人喜欢。
企业趣味运动会把成员从日常繁重的工作中解脱出来，让成员彻底抛弃工作中的压力，让快乐不再压抑，将信心从此增强，把力量悄悄凝聚。企业趣味运动会将激发员工团队协作、敢于拼搏的精神，玩中享受快乐，快乐中得到收获。
3、体验式团建
体验式团建*具代表的便是企业联谊交友活动，此类活动是针对企业过着蜗居式生活的广大宅男宅女而设计的一款新型的团队活动形式。
它的主要目的是通过各种互动活动形式，调动成员的积极性，促进成员之间的相互了解，达到扩大成员交际面的目的。
4、主题式团建
企业的团建在以人为本的前提下，组织家庭对对碰活动，可谓是深入人心。
因为家庭对对碰是针对企业人性化制度管理实现的难题推出的一项员工情绪管理的团队活动项目。