家用电器、开关电源、工业控制系统等电子产业现阶段已经愈来愈普遍的选用传统式异型插件机及异形插件机和焊锡机设备器人、机器手等自动化机械来替代职工工作,它是在我国局势所逼和必然趋势，其缘故是这几年公司遭受人力资本成本增加快和“招人难”等难点。
纵观全球，中国是全世界人口数量多的國家，人力资本資源丰富多彩，为什么近几年来屡次出現招人难的状况呢？这类状况早已变成了困扰公司发展的一大短板，因此，许多公司传出“应聘者都去哪了？”一声声忧叹便情有可原了。“招工难”、“招人难”并非新出現的短时间状况，只是公司之后遭遇的愈来愈不容乐观的情况。
近些年，公司产品成本、人力资本成本增加较快，缩小了企业利润室内空间，许多公司以“痛下决心”的信心和胆量，根据转型发展得到新的发展趋势，而一部分公司还沉浸在过去靠劳动密集不辞辛苦、借助垄断竞争市场保持企业利润的“好梦”，却不知道，职工对办公环境、工作中工资待遇褔利、人性化服务等规定已悄悄地产生变化，工作中不只是单纯性的维持生计方式。之前是公司炒职工大鱿鱼，现如今职工还可以炒公司大鱿鱼。
异形插件机全方位替代人工服务：公司在越来越激烈的招人难眼前，不可仅仅埋怨，而更应积极寻找破译之策，是减少生产规模，還是改进产品品种，又或者是调节战略定位……总而言之，销售市场是对外开放的，要是在法律法规的范围内，八仙过海各显神通，方式总比艰难多，如现阶段的3C电子产业选用全自动异形插件机取代人工服务异型零件软件便是自动化技术转型发展的高考招生之一。