01、提高前期教育品质
就孩子成长规律来说，0-3岁是婴幼儿树立良好心情和人格构成的关键期，也是培养探究学习才能和解决问题才能的黄金期，而未来社会十分需求具有创造力和解决问题才能的人才。
可见前期教育是出资行为而不是消费行为，所以希望咱们为婴幼儿供给正确认识国际的办法，这就是托育组织设置的重要性。
02、托育市场需求大
跟着“二孩方针”的施行，双职工家庭对低龄孩子的看护需求增大。特别是在五个月到两岁半这个阶段，育儿嫂难找、幼儿园不收、自己老一辈精力缺乏，让职场爸爸妈妈的托育焦虑无处安放。爸爸妈妈希望在3岁前将子女送到托儿所的占27.5%，其中92.9%的需求来自2-3岁前幼儿家庭。考虑到每年9月才入园，年满3岁仍未入园的希望入托需求占39.6%，潜在托育需求依然较大。
现在托育市场开展的现状，越是发达国家越是重视婴幼儿前期开展。据了解，现在中国托育适龄人口超过4500万（1-3岁婴幼儿），2020年托育职业市场规模达到1000亿级别，市场开展迅速。
可是市场上依旧还面临着许多需求面临和解决的问题。
师资严重缺乏：现在国内幼师首要来自师专和师大，其学前教育专业首要面向幼儿园教师方向，较少涉及到0-3岁儿童，对口师资缺口较大。
教育理念误读：市面大多组织按照幼儿园的运营思路去管理0-3岁儿童，以整齐划一为纲，忽略乃至误读前期教育理念。
监管存在缝隙：因为整个职业缺乏标准化机制，使得园区的监管包含如软硬件设施及教职工人员管理等方面存在一些缝隙。
跟着方针的加强和重视，托育组织需求具备的资质也益发细化，不管是办学产地、办学资质，仍是办学条件都有了清晰的规则；比方选址需求满足环境要求避开不安全地带；应配备抚育员、保健员、保育员、养分员、财会人员、保安员等从业人员；还要提高安全管理，完成监控全覆盖及报警体系保证24小时设防。
抓住机遇，挖掘托育市场，近年来国家和多地托育方针频出，无疑为托育职业注入了一股暖流。而着眼于社会切实需求的专业托育组织及相应配套，无疑是现在的社会刚需，市场缺口尤为显著。
