人力资源和人力资本都是以人为基础的概念，人力资源公司研究的对象是人的脑力和体力。从这一点来看，它们是一致的。而且，现代人力资源管理理论大多是以人力资本理论为基础的;人力资本理论是人力资源管理理论的核心内容和基础部分;人力资源经济活动及其效益的核算是以人力资本理论为基础的。两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和发展中的重要作用时产生的。
区别
首先，它们与社会财富和社会价值的关系是不同的。人力资本是由投资形成的，它强调的是在提高生产力的过程中能够获得更大回报的成本所获得的能力或技能的价值。因此，人力资源公司劳动者在将自己的脑力和体力投入到生产过程中，参与价值创造的同时，也应在此基础上获得相应的劳动报酬和经济效益。它与社会价值之间的关系，应该说是一种因果关系。然而，人力资源是不同的。劳动者的智力和体力作为一种资源，在价值创造中发挥着重要作用。人力资源强调人作为生产过程中的生产要素的生产创造能力，可以在生产过程中创造产品和财富，促进经济发展。它与社会价值之间的关系可以说是一种溯因效应。
其次，两种研究问题的角度和重点也不同。人力资本是通过投资形成的人力资本的形式，是资本将人的精神和物质凝结在人的价值上，从成本效益的角度来研究对经济增长的作用，它强调投资成本及其背后，考虑投资成本的价值有多大，研究的是投资成本的价值的速度和幅度，人们关注的焦点是收益率问题，即一项投资是否会产生收益率以及能产生多少收益率。
人力资源则不同。它把人作为财富的源泉，人力资源公司从投入和产出的角度研究人在经济发展中的作用。它关注的是产出问题，即人力资源对经济发展的贡献有多大，经济发展的驱动力有多大。
人力资源和人力资本以不同的形式进行衡量。
众所周知，资源是存量的概念，而资本既有存量的概念又有流动的概念，人力资源公司人力资源和人力资本也是如此。人力资源是指人在一定的时间和空间内所拥有的、有助于创造价值的、可被组织利用的物质和精神资源的总和。然而，人力资本如果从生产的角度来看，往往与流动会计相联系，表现为经验的不断积累、技能的不断提高、产出的不断变化和体力的不断丧失;如果从投资活动的角度看，与股票会计没有联系，则表现为投资于教育培训、移民和健康的资本的凝结。
