劳务外包和劳务派遣是两种广泛使用的就业形式。一方面，为企业用工带来便利。另一方面，由于涉及用人单位、派遣单位（外包单位）和劳动者，法律关系相对复杂。 ，这在实践中很容易造成混淆。
劳务外包和劳务派遣是两种不合肥劳务外包同的用工方式，其法律结构和法律关系主体责任有较大差异。
劳务派遣又称劳务派遣、劳务派遣等，是指劳务派遣单位根据用人单位的需要，派遣符合用人单位条件的劳动者到用人单位工作。将原本一体化的用工、使用环节分开，形成派遣单位、用人单位、被派遣劳动者三方关系。其特点是劳务派遣公司“招不招”，合肥劳务外包用人单位“招不招”。
劳务派遣一般由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，实际用人单位向被派遣劳动者支付劳动报酬。劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但劳务报酬事实不发生在被派遣劳动者与实际用人单位之间。因此，认定劳务派遣关系的要点是：第一，用人单位合肥劳务外包与派遣单位之间有劳务派遣协议；二、派遣单位支付劳务费；三是用人单位对劳动者的管理。