合肥劳务外包是企业和公共服务事业单位将一个岗位（特别是一些人员流动比较大、管理难度大的岗位）完全外包给第三方人力资源服务机构，企业享受全方位、深层次的人才服务。随着市场经济的不断完善，竞争越来越激烈，很多企业会选择将一些岗位外包出去，这样企业可以从繁杂的人事工作中节省更多的精力来提高工作效率和工作质量。
合肥劳务外包可以满足企业灵活用工的需求，彻底解决企业对于流动性比较大的问题，管理难度比较大的岗位和大量的临时性、项目人员的聘用需求，减少固定人员的数量，使之更加注重核心岗位的招聘和招聘体系的建立与维护。该服务的特点是对派驻企业的外包员工进行全流程的管理和服务，如岗位外包员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等，并且管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金等也选择性由人力资源机构承担，劳务外包完全简化企业的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险，使企业从繁琐的人员招聘、培训、人员管理等工作中解脱出来，精简人力资源部门人员，减轻人力资源管理部门的管理压力。