但对于处于高速发展阶段的中小企业来说，其合肥劳务外包人力资源管理体系变化太快，难以匹配规范的人力资源体系！今天我们就来看看:中小企业人力资源体系如何选择？
目前有几十个人力资源系统、ehr系统、人事管理系统、hr软件等。在市场上。对于不懂做生意的企业来说，选择必然是眼花缭乱的！
1.考虑短期和长期规划。
人力资源的数字化不是一个简单的工程，而是需要全体员合肥劳务外包工的长期推动。因此，除了短期内要解决的实际问题外，在规划系统项目时，还必须考虑自身近几年的发展，既能保证人力资源系统的适应性，又能避免更换人力资源系统带来的成本。一般系统的更换时间是5- 10年，长期规划应该在这个时期之内！
2.考虑系统功能。
企业的在线人力资源系统需要投入大量的成本、时间和精力，所以要尽量选择功能齐全、性深入、灵活性强的人力资源系统。
3.考虑软件供应商团队。
销售团队、R&D团队、实施团队、售后客服团队等。合肥劳务外包都需要考虑！成长型企业的需求是多变且灵活的，这对R&D和实施团队都是一个考验。售后服务是直接影响系统正常运行的关键。总之，只有有实力的软件厂商才能应对中小企业灵活的应用场景！
汇通科技作为管理咨询培训和ehr系统集成解决方案供应商，在本地部署了汇通精益版和SaaS汇通E企版，得到了国内上千家企业的选择和认可。
