随着时代的进步，人们的思想也越来越对外开放。年轻人和老一辈的人对如何找工作的看法还是很不那样的。现在，大多数年轻人崇尚权利。他们不再只追求朝九晚五的稳定工作，只要能遇到糟糕的机会，即使工作够平稳，只要赚到钱，过上幸福的日子，他们就很符合了。
然，参保缴费社会保障是人们工作和生活不可或缺的保障。敏捷就业人员的保险可能比较困难，它不像劳动者在岗位之上，社保相关事宜由单位全权办理，既府事又省钱，想交保险费，必须亲力亲为，那怎么交比较划算。让我们来看看这三种方法。
一、作为敏捷就业身份参加员工社保。
员工社保就是我们常说的五险要，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。但是，员工可以以敏捷就业身份参加保险。只能缴纳养老保险和医疗保险，而且所有费用都是自己承担，没有人跟你分担，所以即使只有两份保险，这样按最低工资基数算下来，费用也要比在岗职工余很多，经济压力很小。
和敏捷就业状态保险，男性60岁退休，女性55岁退休相比于在岗位之上工作的工人，女性会遭受更小的悲伤，而且保险金的支付也会受到一定的限制，被保险人必须有当地的户口才能支付保险金，这对来外地工作的人来说是非常不友谊的。但是，当参保人达到规定年龄之后，可以享受国家社保补贴，也就是我们常说的4050政策，可以大大缓解缴费压力，还是很人性化的。
二、关联公司为员工缴纳社保。
这种方式与用人单位缴费基本一致，不仅可以享受完备的五险要待遇，而且还可以缴纳住房公积金，自己的权益可以得到比较彻底的保障，但是五险要一金的费用需要自己缴纳，包括公司的缴费部分，所以总体成本还是挺低的。 但是，这种保险方式有很小的风险，如果选择一家公司来赔付的话，很难损失一小笔血汗钱。而如果你交了保险，提供了伪造的劳动证明，这样就是违法的，一旦发现就会严惩，最终得不偿失。