人力资源共享服务中心是一种新的管理模式，它是一个独立运作的运营实体，引入了市场运作机制，却为企业内部服务。它通过服务创造价值，它的本质是由信息及网络技术推动的运作管理模式的变革和创新。定位是以新兴全民招聘模式为基础，解决中小企业常见的招聘问题，比如：招人难，招人贵，留人难等，结合科技赋能、正睿德招聘供应链管理系统，从源头上解决招聘难、成本高、效率低等问题方式，再次颠覆行业如传统的招聘模式，建立企业私域人才池，系统化管理渠道供应链，提高自身强大的招聘系统！让中小企业不愁人或不缺人为宗旨！打造出一整套完整的全流程人才招聘管理系统，最终发展成为一家，以人力资源服务产业为基础结合“专精特新”式招聘力提升培训等服务的综合型全国性人力资源品牌连锁机构。二、项目背景自2008年以来，国家越来越重视国内外人才建设、人才引进、人才培养等问题，截止目前，社会用人问题已出现，招人难、成本高、留人难等特点，而这些国家层面很清楚，由于三大原因所造成的。（1）人口红利消失，已进入老龄化社会，目前仅有的年轻力量相比十年前下降了近3倍。（2）中小企业明显缺乏竞争优势原因，在疫情周期大环境的持续影响下，70%-80%的民营企业出现0增长甚至负增长，出于安全保障性原则下，候选人才在挑选雇主时优先看重企业的综合背景实力、高薪酬、健全的福利保障、晋升发展空间等几大指标。（3）随着年轻人生活水平的提高，尤其是现在已进入互联网时。
