目前我国的现状是不尽人意的，在职的服装规划师很少，大专院校培养的时装规划师亦纷繁热衷于时装，时装规划能够产生轰动效应，相比之下，服装规划不象时装那样容易急于求成。
制服的开展，还依赖于人们对传统工作服观念的更新西服定制。人们过于习惯了沉闷单调的制服样式、色彩和调配，改动这种近乎约定俗成的成见，需求的是制服的新潮规划，斗胆用色，更需求的是企事业决策者的了解和鉴赏审美眼光，好的规划常需求好的顾客，这与经济、文明、审美诸要素相辅相成。
我国的制服业才起步不久，与国际上的服装规划、运营上还有不小的距离。欲不断进取，有赖于专业服装规划师队伍的培养和生长，另一方面还在于影响制服的方方面面、行职业业的彼此和谐、了解和共同开展，在于全社会对制服传统观念的更新;咱们现已欢喜地看到，近一两年，工服定制我国制服职业开端出现“百家争鸣”的繁荣局势，规划生产出的制服也开端向多元化开展;信任通过咱们不懈的尽力，我国的制服工业一定会很快迈上一个新的台阶。
影响我国制服开展的另外原因，则牵涉到企业决策者的观念及经济、文明等要素。咱们在服装规划、运营职业服的实践中，常常发现，在相当一些企业决策者的意识中，尚无制服的概念，或并没有确立，亦未知其作用何在，它与CI的联系模糊，这样的企业，国企为多。一些国内的合资、独资企业却都已十分重视制服与CI的定位策划甚至在企业筹建时，就严厉按工作服规划照CI系统开端着手精心规划、制造整体员工制服了。
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