随着互联网的普及，远程工作早已成为大势所趋，对于许多企业，尤其是草创型企业来说，利用远程工作渠道，发布全兼职招聘信息，招聘业余兼职人才为公司服务，也变得益发普遍。
许多公司创始人或HR都想要了解怎么挑选兼职招聘渠道及怎么发布兼职招聘信息等内容，这里，作为一名刚成立公司不久的“小老板”，就给大家共享一下我自己招聘的一些经历吧！
兼职渠道——不求很好，但求靠谱
现在网上各种类型的兼职招聘渠道都有，让人眼花缭乱，但是许多运营管理的并不好。兼职人才的数量不高、质量也不咋地，所以提示各位全兼职招聘招聘者一定要擦亮眼睛，选一个口碑不错的兼职招聘渠道。应手达就不错，尽管不是职业很好的，但靠谱、质优价廉，很适合比较垂青性价比的招聘者。
当然，除了性价比以外，许多专业性较强的岗位，还是要考虑专业人才的质量的。所以挑选全兼职招聘渠道的时候也要看一下渠道调性，如人群定位、品牌定位等，这样就比较可以快速的挑选心仪渠道了。
招聘信息——描绘精确，及时有用
在挑选好心仪的全兼职招聘渠道后，重要的便是发布兼职招聘信息了。发布招聘信息，首先要考虑的便是岗位职能的介绍要满足清晰、描绘要非常精准，这样便于招聘者在短时间内获取适合岗位的人才。
其次，要有有吸引力的薪酬福利描绘，这个可以在招聘信息中表现，也可以面议。发布信息建议可以及时更新，让更多求职者看到。当然，假如自己没时间，也可以交给渠道司理进行保护，筛选出适合的人才。
信息时代，既然是全兼职招聘，面试就可以采纳网上面试啦。假如招聘人数较多的话，建议建立一个微信群，把所有提名人都拉入群中，这样就可以为后续招聘节省时间和精力了。
总归，兼职招聘，要想招到适宜人选，必需要学会分辩信息。包括招聘渠道的信息分辩和人才的能力分辩。当然，只需有钱，想要招什么样的人都可以。
