全兼职招聘HR的心得分享
我一向觉得，三人行必有我师这句话是至理名言，因此不要觉得HR有多么巨大上。他们回到公司相同会被boss责怪人没有招够，没有按要求招，也相同会被用人部分指着鼻子说你看你们人力资源部招来的都是些什么鸟。不扫除有一部分面试官平常遭到的冤枉比较多，到全兼职招聘中找成就感的。可是我觉得面试过程同样是像我这样的非资深hr的很好的学习手法。
1、面试官大都不是专业身世的，研讨生以上学历的应聘者说专业问题一般能把面试官唬住，这就是无领导小组讨论风靡的一个原因了。因为这个办法不需要露出太多面试官的水平，他只需要看哪个顺眼然后按公司要求筛掉一些人罢了。
2、许多学生是真的很有主意，能说会道，学了许多学校作业课上教的理论，而且对一般的hr心理都做了研讨。在跟这样的全兼职招聘者面试的时分真的压力山大啊，感觉所有的问题他都预备好了，完美无瑕无懈可击。然后我就会觉得，嗯，我需要学习更多的面试手法和揣摩更多的结构化问题了。
3、做招聘做久了，能大致分辨出学生来面试的企图心。从答复问题的语气，速度还有腔调表情之类的了解他到底有多想要这份作业。这是我学到的很宝贵的经验。这从很大的程度降低了我每年招聘后的违约率。
4、有的学生十分想得到这一份作业，为此不吝跟着招聘行程一向走，一向投简历，一向联系我。可是当我给了一次时机而且录用他之后，他入职干了不到一星期就离任，让我觉得这个年轻人的国际真的做决定有多草率。同时让我也学到了，全兼职招聘时理性的判断有多重要。
