夜场招聘无论是网络平台还是现实的招聘，都是在招一窍不通、没做过夜场的新人。这是一件很麻烦的事情，入学率极低。
夜场招聘人事的主要工作，因为晚上人员流动性大。就是建档，组群，办理入职手续，甚至做提成报告。夜场招聘很少有人愿意带新手级别的员工，除非真的没有手里的资源。一般来说，小公司没有独立的人事部门，甚至根本没有人事。夜场招聘核心任务是:控制员工流动，增强员工储备，策划活动，定期礼仪培训。中等夜场招聘，人事工作类似文书工作，不要觉得自己有多高工资和管理机会。只有大规模的夜场招聘才会有单独的人事部门，有招聘专员，有负责基础入职培训的，有负责绩效的...只有这样，独立的人事部门才有人事工作计划。
