财务外包从远一点的趋势来看，财务外包是所有职业的归宿。因为市场化才是目前所有问题的解决方案。你要问什么是市场化？我举个例子，假如你是一个会计，你认为你这一辈子的职责生涯会是什么样子？我和你说很有可能是这样的，财务外包你花3年明白了你在做什么，之后花3年成为了主管，又花3年成为了经理。好了，如果你是这个阶段，那么你一定能感觉到一个叫瓶颈的东西，你可能接下来一辈子也就是超过20年的时间就是在这个位置上不断沉浮了。为什么呢？因为在传统的组织架构里，超过经理这个级别的职位资源是非常缺少的。正是因为很多公司意识到了这一点，所以，在薪金评定上有两套体系。一套是职级体系，一套是工龄体系。这都是在找一个平衡点。让组织内的员工能和谐相处。要但是这解决的了问题吗？你的晋升不在是或者不完全是由你的努力决定的，你会怎么样？你会产生一种叫懈怠的情绪，这种情绪如果量级是以亿为单位那么会对企业，会对中国经济产生什么影响？所以，不能在这样了是所有人的共识。不能在这样应该怎样？怎样才能调动所有人？且是持续调动的？只有更深入的市场化，才能做到这一点。
