1.员工工资外包。那样可以很好地解决员工工资问题。全部的信息都是在服务商那边，企业内部员工没法打听。职工的工资外包是目前海外火爆的财务外包方式，在美国有五分之一的企业把职工的工资、员工福利等外包。
2.税务外包。目前我国企业在税务方面对政府依赖性强，中国的税务规章制度十分复杂，合规性规定很高，一旦违规将付款很高的成本。企业很难在内部结构寻找充足熟练税务的职工，因此中国企业税务外包机遇许多。目前海外企业在开展经济买卖以前，都以税务优先选择，财务外包需要资询税务咨询，还常常请税务咨询对企业财务开展健康检查以降低成本。
3.财务报告。中国的企业在运营管理过程中需要得到很多主管部门或销售市场监管部门的监管，监督的具体方式是对财务报告开展审查，而且财务外包公司还需要将财务报告给予给多种类型的权益关系人。财务外包给予的财务报告是否达到各主体的规定，是否满足会计制度和规则的要求，对企业的未来发展尤为重要。因而，企业可以选择服务项目公司来定编财务报告。
