新闻详情 当前位置：首页 > 天津老人院从政策看养老人才队伍的建设重点

从在养老产业市场一片繁荣的同时，“人才”问题却一直困扰着产业从业者， 2014年起，以教育部等九部门《关于加快推进养老服务业人才培养的意见》为起点，全国及地方养老人才专项政策开始出现，逐渐梳理与规范养老人才培养体系。
1、从全国政策来看，一方面，“壮规模、提素质、学院教育、双证书、就业保障” 成为政策支持重点，养老人才培养多获政府补贴，注重在职业技能等级与薪酬待遇挂钩、从业人员奖惩机制、享受城市积分入户与培训补贴、提高职工工资及福利待遇等方面给予保障；另一方面，人才培养培训体系已出国家级战略目标，到2020年，基本建立以职业教育为主体，应用型本科和研究生教育层次相互衔接，学历教育和职业培训并重的养老服务人才培养培训体系。

2、从北京政策来看，注重从“打造梯级养老人才队伍结构、健全人才职业体系、提高服务人才综合素质、提升服务人才社会地位”4个层面，通过15大举措全面缓解养老人才“招不来，留不下”问题。

3、从上海政策来看，专注养老护理员队伍的专业化、职业化与社会化进程为主要内容趋势，从“加强培训力度、加大投入与保障力度、建立健全管理机制”三方面，给出了未来几年养老服务人才建设的主要举措，力争到2020年新增养老护理人员4.5万人，全员持证上岗率达到95%以上，其中，国家职业资格等级证书持证率达到30%以上。

4、从广州政策来看，以职业教育为主，关注改善薪酬水平与福利待遇为重点，构建“职业技能培训为主、职业教育为辅、用人单位在岗培训外加社会继续教育”的链条式、一体化养老服务人才培养体系，力争到2020年养老护理人员要达到20000名，全市养老服务机构一线从事护理、康复工作人员培训率100%，养老护理员中级以上职业资格占20％以上、技师占2％。