建筑工人技术工种的实名制管理能更好规避企业相关风险！
今日，健甫建筑工人技术工种培训学校给大家带来的是建筑工人技术工种的实名制管理，只有弄好了实名制，才能更好地规避风险，希望大家都能仔细观看！
一、建筑工人技术工种培训学校表示，实名制管理信息细化对管理的各个方面进行数据的原始记录，规范管理的同时还能有效的规避用工当中的大部分风险，特别是长期以来建筑行业较为突出的工人工资纠纷，防范恶意欠讨薪现象发生。
也给企业用工决策提供大数据和相关分析的依据。
实名制后可以利用信息化统计出企业某个时间点的工人数量、工种比例、性别比例、地域分布等相关大数据，汇总全年不同时期工人的变化趋势，为企业下一步用工决策提供了相关数据和基础分析带来便利。
二、建筑工人技术工种培训学校表示，实名制解决了建筑工人技术工种的建筑工人归属问题，降低建筑工人技术工种的建筑工人技术工种的建筑工人流动性，有利于开展建筑工人技术工种的建筑工人岗前培训和继续教育，实行持证上岗，彻底杜绝闲杂人员混入施工现场，有利于现场治安管理，能督促用工企业承担应尽责任，有利于避免安全管理恶性事件发生，规避用工风险，更好的保护企业和建筑工人技术工种的建筑工人双方的权益。
三、建筑工人技术工种培训学校表示，实名制是大势所趋，关系着全国几千万建筑工人技术工种的建筑工人的权益。
建筑行业的健康发展随着实名制的不断落实，整个行业都会从中受益，用工的隐性风险也会随之不断降低或消失。
通过实名制数据采集，能及时掌握了解施工现场的人员状况，有利于工程项目施工现场劳动力的管理和调剂；
也有利于保存原始凭证，公开工人考勤、工资支付、社保缴费等情况，当遇到劳动纠纷就有实证作为法律依据，便于公安、司法部门及时依法处理纠纷，避免企业损失。
四、建筑工人技术工种培训学校表示，实名制管理是项目管理重要的环节，企业要统筹兼顾，紧紧围绕项目管理的工作中心，切实做好实名制管理工作。
使其在项目班子和各部门协同配合下解决好工人工资发放问题，从源头上抓好此项工作，解决好劳资纠纷，从而保障总包、分包、劳务和工人等多方用工的合法权益，体现公平公正原则，为社会树立良好的形象。
