岗位职责
1、熟知人力资源6大模块、熟知劳动法；
2、负责人事招聘工作中的招聘平台维护、筛新简历，电话沟通邀约面试，进行面试接待以及初试；
3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理。办理员工劳动合同的签订，入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作。
4、负责公司社保开户、申报、增减员、报销、补卡、清册等相关事宜；
5、关注员工动态，定期进行试岗期间、试用期间、转正、半年、年终的员工面谈工作；
6、负责监督检查各项目的制度执行情况、各类人事事务工作的开展，考勤、绩效、各类人事档案的归档保管，建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
7、负责公司内部公文的撰写，各项通知、通报的下发；会议的安排、会议记录及文字材料的整理；
8、负责学校规章制度的拟定、修改和编写工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进学校的综合管理;
9、负责召集学校办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要;
10、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
11、负责学校的接待安排，员工培训、组织策划公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动;
要求：
1、本科、人力资源相关专业；
2、形象气质佳，熟悉商务沟通；
3、三年以上相关工作经验，熟练人力资源管理各大版块；
4、熟练掌握并运用政策的能力，有较强的文字功底，文笔突出，规划撰写文案。
薪酬结构
1.试岗期未满7天离职者，不计工资。
2.薪酬：3500-6000元/月（基本工资+岗位津贴+过节礼品+补贴+年终奖金）。
3.试用期一到三个月，每年定期体检。
4.工作时间：8：30-12:00 13:30-17:30 。
5.子女入校优待。
6.享受国家法定节假日，带薪婚、产、年假。