在这里短短一天半的户外拓展实践活动中，难忘的感受到沟通交流的必要性。企业户外拓展演练使大家经历了很多检测，例如信赖环境和上空单肩包，大家都学得了一件事——鼓励别人。归国后，激励早已变成一些职工沟通交流的一种方法。设计灵感不但能激起本人改善方式方法的决心，也可以激起本人迅速更合理地进行团队总体目标的决心。
绝境求生墙：一个好的团队是构建在大家互相协作及互信的根底上的，团队的协作必然有些人奋勇向前但也免不了有些人甘作后台管理，没了牢靠的后台管理也不会有团队的取得成功。
户外拓展孤岛求生：一个公司运行中，能保证上通下达就能好一半，而承受此重任的就是公司的中高层及基层人员。
户外拓展高处跳水：迎战自身，发掘潜力。许多事干了是无路可退可谈，只需拼力一搏才能抓住后的取得成功背摔：信任，互信，是团队协作取得成功的根底。有轨电车：一个好的团队应该有一起清楚的战略方针，一致和睦的全过程，心有灵犀的协作才也许百战不殆。
户外拓展培训又被称为“人格自身提升练习”，是当今机构的一种新的学习方式和培训形式。它运用不一样的地理环境，根据一些精心策划的新项目，在解决困难，解决挑戰的环节中，使受训人做到“磨炼信念，修身养性，提高人格，融群”的训练目地。它的课程内容具备创造力，思想性，启发性，趣味性，应用性和挑战性。
