自打肺炎疫情至今，很多企业都面对着很大的资金工作压力，2020年我国为解决肺炎疫情的冲击性，颁布了有关政策扶持——分阶段免减公司社会保险费，公积金缓交。好在2021年总体状况有一定的转好，可是仍有很多公司依然没恢复正常，现金流的运行创立许多领导人员愁眉不展的事。
例：有一个好朋友跟大家联络，说她们老总由于企业从肺炎疫情后经济效益一直不太好，考虑到企业状况，给员工2个挑选，不知道该怎么办。
挑选一：不缴纳社保，会涨些薪水（实际待定）
挑选二：缴纳社保，薪水临时没涨了
我认为做为企业的领导人员冒着违反规定的风险性惦记着节约成本，确实展现了许多中小型企业的困难。但是应当从别的层面节约开支，不缴纳社保是违规的，不因员工的意向而更改。
最先，老总如此的决策不是正规的。依据《劳动法》要求：用人单位理应自用人之日起三十日内为其员工向社会保险经办组织申办社会保险备案。未办社会保险备案的，由社会保险经办组织核准其理应交纳的社会保险费。
最基本商业保险便是养老保险和医保。养老服务是总计的，缴够15年就可以在离休时领取养老保险金，而且遵循“多缴多得、长缴多得”的标准。医保的的情况下可以购买药品、就医和费用报销等，假如终断得话会危害费用报销。
工伤事故、生孕全是企业注资交纳的，针对女性而言，一般生孕要想领取生育保险得话必须持续交纳1年，实际的需看本地现行政策；男性朋友得话不必感觉生育险没有用，假如女性怀孕期辞职或是下岗得话，就可以男性开展审报领取，也是一笔褔利哦。
失业保险是失业可以领取失业保险金，但领取得话就不可以交纳社保了，因此从持续性上而言不太提议领取，假如下岗得话可以自身交纳社保或是找代交社保企业来过多一下，防止断缴的问题。
假如企业不愿交纳社保得话，员工又想维护保养自身的利益，可以开展诉讼或举报（一般靠谱企业都是会交纳的，假如产生诉讼对企业会出现巨大的影响乃至处罚）。