举个栗子，2148怎么来的？2148是依据京房公积金管委会[2006]2号文第23条计算的临界点之一，以下是推演过程：保证扣完公积金个人部分后不低于最低工资，得出公式：X-X*12%≥1980然后，就是简单的数学方程求解：X*88%≥1980X≥1980/88%X≥2148哈哈，2148出来啦，是不是很有成就感？自己同理去算1503吧提示：可能细心的HR童鞋发现了，这个临界点计算时只考虑了公积金个人部分，没有考虑社保个人部分。谁让他们不是一家呢？考虑不过来。小白：假设员工工资是2000元，那应该分别交多少社保和公积金、最后到手的工资是多少钱呢？小美：你说的这种情况符合如上面公积金图的第三种情况了。注意：北京养老、失业最低缴费基数2834元，工伤、生育、医疗最低缴费基数4252元社保公积金部分：社保费用=2834×（8%+0.2%）+4252×2%+3=320.43元公积金费用=2000-1890=110元社保和公积金合计=320.43+110=430.43元工资扣除社保和公积金费用后=2000-430.43=1569.57元，低于最低工资标准。因此，公司应将为员工补齐工资至1890元，员工工资为1890元。小白：那就是相当于员工个人的社保也是由单位承担的。小美：最低工资标准是指的正常出勤下不能低于这个工资的；如果全月正常出勤，单位发放是不能低于的最低工资的。如果是个别月特殊情况，有些HR会处理成本月垫付预发下月补扣的方式；但扣完五险一金低于最低工资肯定不是常态，要不然你们老板怎么留得住人啊。。。小方：那要是员工下岗后工资是1400元，那又该怎么去计算这些，到手工资是多少呢？小美：你说的是公积金图的第四种情况，计算方式上跟第三种方式类似。社保公积金部分：社保费用=2834×（8%+0.2%）+4252×2%+3=320.43元公积金费用=1400-1323=77元社保和公积金合计=320.43+77=397.43元工资扣除社保和公积金费用后=1400-397.43=1002.57元，低于基本生活费。因此，公司应将为员工补齐工资至1323元，员工工资为1323元。小方：明白，那公司为员工缴纳社保公积金还是按照规定正常缴费么？小美：是的，单位还是正常缴纳。小美看大家一副茅塞顿开的样子，说到：大家还有什么问题么？可以随便提。大家：目前没有，以后碰到不懂的，再问你。