下面最近有几个还在上学的小伙伴私信我说，他们从招聘网站搜了一下俄语相关的岗位，发现并不像我说的那样少，虽然岗位不多，但并不是没有。
下面我就给大家举例分析一下相关的问题。
以猎聘—北京地区为例，在关键词搜索栏输入俄语两个字，能搜出来大约7页相关的工作。
北京是俄语岗位最多的城市了，没有之一。
这7页相关工作，最后两页基本上是和俄语差别很大的工作类型了，例如懂俄语的油藏工程师，懂俄语的小提琴老师，预算员，投资总裁等，即使你俄语到母语水平没有相关专业知识也做不了的岗位。
这样这7页里基本就剩下了5页的岗位，每一页是40个岗位，这样算下来，真正和俄语相关的岗位有约200个。
这两百个岗位里，大约有20-40个左右的笔译岗位，这种也要刨除。剩下的就是一些真正的俄语岗位了。
但剩下的里面，其实还有猫腻：
剩下的岗位中，占据50%左右的，是人数不足30人的微小型外贸/。
月薪在10k以下的约占据60%，月薪超过10K的企业中，超过一半的岗位都是需要常年在海外驻外的（也就是那个薪资其实写的是驻外薪资），剩下的里面大多是销售岗位，上面写的薪资大多是算上销售提成后的综合薪资（也就是说，标的那10k以上的薪资实际上是算上提成/奖金后的薪资，因为你达不不会留你，所以写底薪工资没啥意义）。
最后还有一条，这100多个岗位里，有很大一部分（据我观测至少能达到40%）都是常年挂着不招人的岗位。
关于最后一点，我是从哪里知道的呢？这是我在北京俄语圈求职这么多年来观察到的。的岗位在网上挂了依旧有好多年了，有的甚至挂了有5-6年以上的。所以一打开招聘网站搜俄语，我放眼看去，几。别的地方的不知道，北京这些招聘俄语的单位，除了每年新出的几个，别的我大致都能是做什么的，在哪里有业务，公司规模如何，有多少俄语从业人员。
PS：有人问，这种招聘情况是俄语专业所独有的吗？其实并不是，这种情况是普遍存在的，其他的专业，比方说互联网运营、HR等岗位，因为招聘数量多，你搜一个关键词甚至你都翻不完所有招聘岗位，所以你也不会注意到这里面究竟有多少是之前看到过的（挂着很久不招人的就岗位）。很多企业之所以挂着不招人的原因很多，有的是不着急招人，这个岗位可有可无，不是那么着急，企业以佛性心态等待各方面都契合的人才；有的是已经招聘过了，也找到了何时的人才，小平时没有那么多招聘需求，旧招聘信息在网上挂着也占用不了招聘位资源，很多时候HR就忘了下架（一般来说招聘网站的企业付费用户拥有几十到几百的招聘广告位；每天的招聘需求都很多，HR会及时的吧招到人的岗位从招聘网站下架换上新的招聘需求，不然招聘位不够用，来说，一年就招4-5个人，而招聘网站给的100个招聘位足够用，所的HR就会忘记下架招聘信息，而不下架的话，招聘信息每天早上是会在招聘网站自动刷新一下的，所以这就是为什么很多俄语岗位你看着明明是刚刚发出来的招聘信息，但投了却从来没有回应，因为那可能是好久之前的过期信息了）；还有不是太好，或者俄语区业务不是太好，导致其一直是铁打营盘流水兵，一直在招俄语业务人员，但一直有离职或者辞退，所以一直在招俄语人，网上一直有相关岗位。
下面咱们就具体举例讲解一下。（当然，我不会把整个招聘网站所有北京的俄语岗位都讲完，我只讲猎聘上的，主要是给大家看看，俄语岗位的招聘并不像你表面看到的那样多）
这是猎聘网定位到北京，搜索俄语出来后的岗位。（猎聘网是国内高端人才招聘信息最大的平台）
上图第一个，中国电子进出口，是，很有实力，在北京二环左右有一栋自己的办公楼，国家北京。此岗位极难进，我在2018年初曾通过猎头推荐应聘过他们这个岗位，当时猎头找上我的原因是因为我在哈萨克驻外过5年，而且非常了解哈萨克的市场情况，中国电子进出口的这个岗位就是面对哈萨克斯坦的市场商务岗位，需要熟悉那边情况的人。面试过程是中英双语面试，他们有一层楼专门作为面试用，一周都会给他们推荐一批俄语多年工作经验的人去面试这个岗位，我面试的时候通我同去的约有10个左右俄语工作人员，其中有几个聊了一下也是同我一样也是在俄语圈工作过多年的人士。最后面试的结果是猎头告诉我的，觉得我各方面都很不错，唯一欠缺的是军工行业的工作经验，他们想找一个在哈萨克工作多年，熟悉哈萨克情况且具有多年军工行业背景的员工。
这就太难了。所以这两年在网上他们这个岗位一直在更新。我感觉他们现在并不是不招人，应该是一直在进行着日常的面试，只是比较佛系，在等待那个各方面合适的天选之人。
他们这个岗位在网上挂了至少有3-4年左右。
第二个，字节跳动，与第一个类似。需要的是有俄语区流量运营3-5年经验的人士，俄语是必须的但并不要求达到多么高的水平（他们的面试官本身俄语口语水平就很一般），但相关细分领域的运营经验是必须的。这个岗位和第一个岗位有很多相同点，俄语+相关行业领域经验（更看重行业领域经验），应聘人员居多，选人要求很高。
这个岗位在网上挂了应该有几个月到半年的时间，之前字节跳动挂过一个俄语国家国际策略运营的岗位，大约挂了1年左右，最后应该是招到了人。还有过一些俄语视频审核的岗位，薪资不高，属于外包岗位，据我认识的在那里面做的人透露，工作环境还可以，就是比较枯燥，而且好像还要三班倒，职业成长性不大。
字节跳动的俄语岗位，应该属于我上面说的铁打营盘流水兵的岗位，一直在招人——离职，所以显得对俄语人才需求很多。
第三个，属于和我，更确切的说，是我在中亚驻外，平时在海外偶尔打交道。属于和我工作。我从国外回国的时候曾经接到过的应聘邀请，当时也通过了面试，但最后我拒绝了，原因如下：（1）常年驻外，且驻更苛刻：驻外休假半年休息一个月，回国后要会烟台上班并不是放羊 （2）驻外地点位于北极圈，俄罗斯卢甘斯克油田，气候寒冷工作条件恶劣（3）并没有特别的优势。
适合家在烟台或者准备以后定居烟台，且能适应寒带艰苦环境的俄语毕业生。另外需要那种有销售特质，且在石业有一定工作经验的人才。这个岗位也不能算低，之前我一个同样驻外的朋友也曾经专门从东北坐车去烟台面试过这个岗位，最后失败了。
对俄语人才的招聘应该属于佛系和铁打营盘流水兵之间，或者已经招上了人，岗位常年挂着的类型。
上图第一家，金凤国际，主要做风电设备。我在2017年底回国后曾经接到过猎头的电话，给我推荐金凤国际的这个岗位。猎头说，这个岗位需要常年跑中亚，如果能完成业绩一年约有20万左右的收入。当时我让猎头给推荐了，但最后说看了我的简历，虽然有5年左右的中亚市场开发经历，10年的俄语行业工作经历，但没有风电行业的从业经历，不是太适合。这个岗位在网上挂了应该有2年时间了，很可能是已经招聘上，没有下架。因为据很多小伙伴反应，投了基本石沉大海。
第二家，乐普医疗。2011年左右的时候，我刚来北京的时候去乐普应聘过同一个岗位。当时乐普想让我去开发一个中亚刚发生过暴乱的市场，我拒绝了。这些年一直断断续续的见乐普招聘俄语业务人员，不知道是因为离职率太高，还是一直在网上挂着佛系招聘，但绝不是因为需要大量的俄语人才。因为据很多毕业几年的小伙伴反应，的岗位投了多半也是石沉大海，唯一去面试过的俄语毕业生也是因为有医疗行业从业背景，才去面试的。当然最后他也被刷了。
而对于这样没有医疗行业背景的大龄俄语从业者，乐普是不会给面试的机会了。
第三家，应该，之前没有见过。
图三。
第一个九州风神，同样是做风电设备的，工作内容应该是把国内过剩的风电设备销往海外。
面熟。在我刚驻外回国找工作的时候应该是投过他们简历，没有回复。
有网友知乎给我留言了，九州风神薪资并不算高
6000-8000在北京第二个，很久很久之前就见过，投简历从来没有过回复，岗位描述万年不变。个人感觉是HR在很多年前买了个猎聘的5年会员，放了一个俄语招聘信息，然后忘了。
第三个，没有去过，应该是一个。薪资是一个成熟的老业务员（5-10年经验）算上销售提成后的薪资。
图四，
雷鹏科技，之前不叫xx科技，而是叫xx工贸，应该是这两年看兴起，都爱给自的标签后改的名字。我在俄语圈的招聘网站上，至少5年前就见过，不知道为什么招聘岗位一直挂着。
众联极享，，具体情况未知，这两年新出现的岗位。公司在互联网圈没有听说过。
金凤国际，上面已经说过了，不赘述。
图五
玉柴，玉柴是国内柴油发动机行，产品主要用于工程车辆和拖拉机上。一直在招俄罗斯方向的业务人员，大约6-7年前就见他们招聘，但不知道为什么招聘网站上他们标注的薪资一直在降，而要求却在一直提高。据我认识的一个区那里面试过的小伙伴反应，他们在北京薪资很低，大约只有6-7千人民币，但要求很高，去了先做俄语试卷，面试过好多俄语毕业生，但并没听说过谁应聘成功了。最近看他们招聘要求，把以前的要求俄语专八水平换成了俄语母语。操作有点迷，实在不理解。
电子进出口，在一开始已经说过，这个翻译岗位也是这些年一直挂着，没有听说过谁应聘成功了。
科拉思纳，服装行业。服装行业实际上在2000年左右的时候挺火的，到后来外贸就成了工业品的天下，越来越少，应该是仅剩的有限几个需要俄语业了。我最早见招聘俄语业务员应该是在2012年左右，也就是这个岗位挂了7-8年了，据很多小伙伴反应，投了一般是石沉大海的，可见是一直挂着不招人。
另外，他们在其他招聘网站标的岗位薪资有些虚高，实际上现在服装这种薄利行业是不可能开那么高的工资的，即使是老业务员，算上提成应该也不是太容易达到那个数字。当然，一般来说销售薪资无上限，能力多高薪资多高，月薪上亿理论上来说也是可能的。
华亘安邦，以前没见过，应该是这。
中国恩菲工程，这个是做建筑行业的。之前群里一个小的俄语支持人员，薪资很低，在北京大约4-5k左右，上面标的俄语翻译的薪资，应该是去海外项目驻外的薪资。另外，在网上招聘俄语人员的时间应该有3-4年的了。
中红普林，也没听说过。
花印仁美，以前没有注意过，应该是这两年新出现的小外贸/。
人民网。这个是一家很大的国企，是人民日报。这个俄文编辑的岗位，说的更确切些是俄语新闻文字翻译。工作比较枯燥，薪资不高。不过要是能进去的在编岗位，那确实是很不错的，不过要求应该很高。如果是非在编岗位，那就没什么意义了，只能图个驴粪球子外面光。
科拉思纳，说过，不再赘述。
杰瑞，前面说过，这是重复的岗位。
第二个俄语翻译，，这是猎头的岗位。
第三个乐普，前面提到过，不限经验是不可能的，点开后里面有具体的经验要求，而且要求的比较专业，只懂俄语不行。
江泰，卖保险的，给卖保险的。具体情况未知，这个岗位出现应该是在3年前左右。很多人投过简历，没有过回复。
嘉恒尚品，，没太关注过，出现时间1年以上。
米格速达物流，应该是最近，之前没有见过。
加隆工程机械，的这个岗位招聘时间应该出现了超过5年了，我记得我驻外前就见过的同样的岗位。按照俄语一年毕业6-7千人的毕业生规模看，岗位一直挂着，肯定不是因为没有人应聘。相反，很可能是要求太高，想找月薪2000且有10年经验的情怀人士。当然也有可能是这7-8年来一直在网上挂着打广告，毕竟俄语就那么几个工作，做工程的人也很多，以后卖工程产品的时候，一说圈里人有印象。
百度图片找到个加隆工程机械的照片，规模应该不大，如果经常能招到俄语的还一直在招俄语的，那只有一种可能就是流动性太大一展天下出现也得有3-4年时间了，这个岗位也存在超过3-4年时间了，不知道为什么一直挂着。公司主要做展会，俄语业务员的工作是给那些去推销展会布置服务。行业前景不大。
中电华强，7-8年前我刚来北京的时候就见过了，投过很多次这个岗位，从来没有收到过回复。
第二页第一个义乌正发货代，这个应该是全国招聘的岗位（即工作地点设置的全国）。义乌是中小商品的集散地，是有一些俄语岗位的需求的，规模很小，薪资较低，工作内容比较琐碎和低级，成长性不高。
第二个，线上俄语老师。这个也是全国招聘的岗位（因为我在石家庄也同样见过这个岗位），金吉列是一个比较大的留学中介机构，主要做欧美市场，因为近些年俄罗斯留学的火热，他们也想染指这个黑生意。俄罗斯留学不需要语言等级考试，所以新东方外语培训插不上手，也没有开俄语的培训语种，预科前简单培训这部分工作就都用中介，培训学校来代办了。所以他们会招俄语老师。但这种老师成长性很差，因为你既无英语广泛的培训行业就业机会，也没有广泛的在编教师岗位可给你转型。到最后是不会随着教学经验增多薪资水涨船高的，只会是像被用完的电池一样丢弃（好像俄语的工作大多具有这个性质）
第三个，一展天下，前面说过了，重复的岗位。评论中有人提醒了，是个比较坑的单位。
第四个，俄语医疗翻译。点开后是这样的。
又要求医疗经验，又要求翻译工程行业的东西，很迷，不知道为啥会这样操作。不过这个岗位同样属于就业面窄的工作，如果你去了，等他们项目完了，你将找不到需。除非你从零开始。
，济南金榜，是一。他们招聘网站写的薪资挺高，实际上就是笔译，薪资根本达不到那么高。在外语人圈里已经臭名昭著，经常翻译了东西不给钱，玩消失，辱骂翻译工作者，大家看到一定要避开，不然会坑的你血本无归。我认识的一个人被坑了3个月翻译费。名字还有 金榜/金邦/长清/归侨，见到了要避开，切记。
第一个中电华强，前面说过，投简历从不回的在招聘网站挂了7-8。
第二个，我老东家。，上市企业，广电前段设备行业龙头。薪资也还可以，算是俄语相关工作里比较大的一家企业了。但注意的是，的公司文化有点。。。，怎么说呢，爱搞领导个人崇拜，另外就是俄语区甚至整个海外区都不是核心业务部门，基本是在赔钱卖。俄语区业务人员流动性很大。我当初就职的时候俄语区有5-6个业务人员，现在几乎已经全部离职。行业太窄，俄语+广电的行业经验，除了这一家，你几乎找不到第二家有这个需求的。跳槽的话只能从零开始。
为什么俄语人员流动那么大呢？我给大家算笔账就明白了：我在的时候，俄罗斯市场一年的销售产值约有400万人民币左右（别问为什么那么少，因为当时的俄罗斯市场容量就那么大），毛利约为20%，也就是80万，但俄语市场下有四个员工，每个员工一年薪资按照10万算，就有40万（实际上这四个人里有一个是领导，年薪肯定高于10万），还有一个技术支持人员，这样一年刨除人工成本40万，还有出差费呢？去俄罗斯一个来回8千人民币，住宿费1天100美金，还有市场宣传费用等等，基本上俄罗斯项目是不赔不赚或者略微亏损，而其他俄语国家，例如5斯坦，白乌，业务量更小。整个俄语市场都不景气，市场容量有限（我当时负责白俄，乌克兰，客户是在是太穷，真是几美金几美金的跟你砍价），利润也薄。
挣不到钱，谁能干长久？所以后来大家慢慢都从那里离开了。但俄罗斯是个战略市场，虽然不挣钱但也不能完全放弃是不，所以就花最小的成本维持就行了。最后的结果就是大家看到的样子，一直在招聘俄语人才，让大家以为的俄语业务量有多大，实际上不是这样的。实际上是来一个人干两年发现赚不到钱，走了再招一个韭菜，铁打的市场流水的兵。
第三个，天澜信息。，岗位主要就是文字资料的笔译。唯一的可取之处就是写的招聘薪资比较诚实，在北京俄语笔译一般就是5-6千左右的水平。
第四个，和平之旅。，主要搞中俄文化合作交流，盈利能力弱。这个岗位是纯翻译岗位。工具人，上升空间≈0
第一个，某大型国企，是第一个说的中国电子进出口的岗位。这个是委托的猎头重新发的岗位。
第二个，我老东家，重复发的同一个岗位。
第三个梦美生命医疗。主要从事业务是某种在国内不合法的业务，例如 dai孕，卖egg，售后主管做的业务主要是帮着沟通客户去俄罗斯后的事情。这种行业慎入。无论对个人未来职业规划，还是对此时此刻的工作来说，都有很大的风险。
第四个，国际在线。这个岗位是中国国际广播电台的岗位，应该是编外的工具人岗位。（编内的一般需要国家统一的事业单位考试）。工作如要内容是把俄语新闻和中文新闻互相翻来翻去，薪资应该就是他们上面标的薪资，毕竟央视俄语频道工作人员薪资在北京也不到1万。（我有个师哥在央视俄语频道做编辑，月薪9千）
再来看一批我特意
第一个，中冶国际工程，当我点开的时候这个已经不招了，找不到JD,估计是驻外的翻译岗位
第二个，点开后是这样的
8年以上煤炭行业贸易经验，还要有煤炭行业丰富的客户资源，并且要求英俄双语，这个相信能达到要求的没有几个人吧
第三个，京东方，需要有商业显示器6年以上外贸经验，也是双外语流利。
第四个，特变电工，他们在哈萨克确实有项目，，也是常年挂着招人，只是不知道是不是真在招。待遇还可以，只是未来转型可能会比较困难。
看了那么多猎聘上高大上的工作，咱们还是接地气一点，看一眼智联上北京的俄语工作吧
打开智联招聘，定位北京，输入“俄语”两个字，出来的风格就成这样的了
据我观测，在智联上，北京俄语工作中，标写的薪资范围超过10k的（注意看最低的薪资，光看最高薪资是无意义的），大约只占20%，且点开后大部分是需要驻外的，也就是说大多数薪资不过万，过万的是驻外薪资，或者给你算上满额提成后的薪资。
那咱们还是回到猎聘吧，猎聘上写的工作要求咱们虽然达不到，但至少薪资看着赏心悦目些
第一个滴滴的高级产品经理。这个主要要求的技能是产品经理的技能，俄语只是辅助，要求中并没有写只要求外语懂俄语，而是写的英语好，且日，法，德，俄等小语种水平高优先。
第二个，达耐美，在网上招俄语人才得挂了有7-8年了，我驻外之前就见过它很多次，之前的名字没有“科技”两个字，这的崛起，他们可能觉得加上科技两个字会更时髦。看他们描述，应该是一，之前看介绍说的是卖石油机械行业设备的，现在看变成了卖物联网设备的了。这些咱先不管，但7-8年来他们一直挂着招俄语，要是真是一直招人的话，那业务得大成啥样？或者说，市场得烂成啥样（才能逼得俄语业务员年年跑路）？
第三个，西姆集团，差不多和达耐，也是在网上挂了7-8年了，我之前也投过很多次简历，但从来没有回应。我记得他们之前好像是造石墨烯的，但现在看介绍貌似改成卖医疗器械的了（当然也可能我记错了）。
题外话：石墨烯这东西吧，我之前了解过一些，石墨烯电池技术现在还不成熟，距离商业化还有一条漫长的路要走。不知道他们搞的这个石墨烯是不是给资本市场看的噱头，还是真的造出了世界梦寐以求的超级蓄电池来了。
第四个，小米这个客服经理。不太了解，个人感觉更倾向于招俄罗斯人。
再看一组
第一个，乐普医疗。在文章最开头介绍过，从这里能看出来俄语区业务是铁打营盘流水兵，具体原因我在上文的时候说过了。在这再补充一下他们的待遇，当然，我说的是大约2012年左右的时候的待遇，北京，基本薪资4000税前，奖金不多，一年约合多一个月薪资。现在的话，基本薪资肯定涨了。具体多少不太清楚。
第二个，同辐股份，这个招的是副总经理，而且是在俄罗斯常年驻外的薪资。这个就不讨论了，因为大部分人不符合他们的标准。
第三个，SX group,点开后是这样的
要求机械专业毕业且5-8年经验，产品主要是破碎机、振动筛等，面对的行业主要是矿山，建筑，农业等，主要工作性质是销售。
这属于典型的要求贼高，薪资一般，夕阳行业，转型困难都占的岗位了。这种岗位你去干，能保证自己一路开单一路发财还好，要是不顺的时候想跳槽的时候，你会发现自己在那个行业干了几年已经废了。
再说几个全国其他城市的我知道的吧，因为北京的俄语的再翻到后面发的重复岗位了。
这个，海华东方，最早是石家（实际上现在规模也不大，只是因为俄语圈少，显得它也成了了），名字叫海化，是我一个同事的老师的同学开的，2008年的时候就是只有30来个，做石油机械生意赚了点钱，弄到北京了。他们在莫斯科有办事处。别看名字叫集团，并不大，我同事说，都是他们同，因为太抠，而且规模又小。但不可否认的是，主营的是俄语区的业务，里面俄语毕业生很多，学俄语的能在里面升到比较高的位置（他们老板也是学俄语的）
另外想说的一点就是特别会包装自己，换句话来说就是特别能吹。
思源电气，之前网络面试过，在俄语圈里也算，但在业界好像评价一般。公司常年驻外，业务人员的面试是全俄语的。
华大基因，这些年一直在招俄语人，公司主要搞生物试剂，是，在业界也算是龙头一类的，他们的要求不低，点开JD就能看到。我刚从国外回来的时候网络面试过，当时面试的是他们中亚总监的岗位，也是因为没有生物行业的经验和人脉，最后没有录取。
这一家呢，在前些年坑了我一把。公司规模很大，做医疗器械的，骨科和心血管很厉害。俄罗斯市场为0，当时招聘我是想着让我开拓俄罗斯市场（但后来据他们透露那个市场很难，因为在那里同类产品卖不上价钱，公司开那个市场也不准备赚钱，只是作为一个战略市场，而且他们的产品在俄罗斯有一个注册证的问题，光那个证注册下来就要3-5年，没有证之前卖任何东西都是违法的）。
我当时面试的时候，因为要异地，我一想还得跑去上海，就不想面了。但正好他们业务部门人员过来开会，我就去见了见，相聊甚欢，然后猎头就联系我准备去二面，说二面要去上海见领导，我就问这个岗位薪资是什么情况，我要看值得值得去趟上海，他们hr说综合年薪能到24k左右，具体是底薪18k，各类奖金加一起约6k，我感觉还可以就去了，结果面上了签合同的时候给我说综合薪资只有12k作用，这NM少了一半啊。我说要是这个数我真没必要去了，我问他们为什么少了这么多？对方说，因为你们俄语不好找工作，我们领导觉得我们这个岗位能恰好用到你的专业，那些对你的收益更大，所以就把这个岗位的预算削减了。
我听完直接想骂他们。我们自己讲讲情怀就算了，你们居然也想给我们将情怀？
这个岗位是我驻外到最后的时候面试的，那时候不想常年在海外漂泊了想着找个不用常年驻外的工作，最后就遇到了这个，着实像吃了死苍蝇一样让人恶心。
看了这么多，相信大家也能看出一些问题了，为什么很多都是之前很多年就出现过的单位呢？为什么那种铁打营那么多呢？
那主要是因为俄语相关的岗位，基本上除了纯翻译就是销售。
纯翻译就不说了，就是一个工具人的角色，工具的特点就是需要的时候或许会香，但大多用完即抛。
销售呢？销售是一个很有意思的工作类型，销售不遵循二八原则，销售遵循的是199原则，即一将功成万骨枯，一个销冠必有99个炮灰。那么多炮灰你不换勤点怎么行呢？
这个现象不是俄语独有的，的销售岗位，都是换人很勤的。
猎聘上的北京的俄语工作说的差不多了，剩下的很多是和我上面写和岗位了。
接下来咱们再来说一下智联招聘上的，因为时间有限，我就挑一些有代表性的、我知道的、高工资的岗位来说说(薪资5-6千的工作就不说了，因为太低了，也就是刷盘子的阿姨的水平，公司再有前途，咱也不能不看工资是不是？）
八维学校，这个确实是招俄语老师，这个不是骗人的。我认识一个小师妹就是在那里当老师，这也是北京唯一几个招俄语老师的培训机构了。
题外话，为什么很多外语培训机构不招俄语，请看我下面这个回答
新东方小语种为什么不开通俄语学习课程?据在八维当俄语老师的小师妹反应，八维工作极累，每天要上10个小时的课，主要招收的学生是那些中学辍学的学生，或者不愿意好好高考的学生，给他们进行俄语培训，然后去俄罗斯留学。还有就是也进行成人俄语培训，而且好像还推荐就业的那种，毕业后他们给你做一个假的俄语xx大学的假毕业生，然后给你推荐到某些。（当然那个知名大学的毕业证是假的，学信网能查出来，但他们会使用一些给你办入职的hr不验证你的学历）。
这个机构的俄语讲师上升空间很小，中高层都不是学俄语的，俄语也只是他们学校很小的一门培训课程，并不是全部。
，我在网上见他们招聘俄语外贸业务员招了得有10年了，能保持10年屹立不倒也挺厉害的（网上写的人数建议只做参考，他们那人数可能是算上工厂的人员）。
这个单位呢，就是那种典型的外贸企业了，底薪就是不痛不痒的比饭店服务生高些的工资，要想拿高薪得靠提成。但能不能拿到高薪提成呢？看他们10来年这种铁打营盘流水兵的情况就知道了。
这是一个网友给我的关于的留言
下面接着看
中世运，搞物流的。我朋友在2018年初的时候去应聘过，当时给的薪资6千左右，我朋友是石油大学俄语专业毕业驻外4-5年的有经验的人士，在北京给6千，他觉得太少了，就没去。在俄语圈也是一直招人，我想这肯定不是因为他们家俄语相关业务太好而俄语人才不够用。
保利科技，是保利集，保利是一家大型央企。而这个保利俄语岗这个招聘信息，我真是，见了它12年了，从我刚毕业找工作 的时候就有它，投过无数次简历，但从来都是石沉大海。我曾以为这个岗位只是挂着不招人，但后来转行后面试过，他们的hr居然是保利集团俄语区出来的，看来还是人家门槛太高，或许只要北人俄语的。
雷鹏科技，这个前面说了，2014年前就见过这个岗位了，也是一直挂着招人。在2014年投过几次，没有收到过回复。推测一直挂着的原因还是我上面说的那两种情况，要么是俄语区业务不好，兵来兵去如流水，要么可能是一直挂着不招人在俄语圈做广告。
阿尔玛斯，很有意思，我在2011年刚来北京时面试过，那时候在公主坟附近的一个民宅里，只有10，而且好像还是单休（我面试的时候是一个周末），公司规模很小，那时候是做工业刀具。10年来一直在招俄语外贸经理和俄语总助，每次搜北京俄语工作都发现他们正在招人，很有意思。以前叫，最近这两年随着互联网的兴起，名字改成了“”。在北京俄语圈算是一个了，相信在在北京投过简历的俄语人都见过吧。
北中颐林，我在2017年底刚从国外驻外回来的时候曾经面试过他们（那时候我还没有想明白俄语的就业前景问题）。是一家依托于北京中医，他们想把他们那套中医的东西推广到中亚地区去，所以一直在招俄语人才。他们上面写的工资都是驻外工资。（题外话：中医海外推广没前途，我对这个行业进行过很长时间调研，懂的自然懂，不懂的别来抬杠）
我当时去面试的时候，还在中医药大学的一个食堂里办公，招聘的hr老牛了，说话眼皮子抬到头顶上了。当然，人家牛有牛的资格，我面试的同时有2个也是同面试这个俄语岗位的人在排队，等我面试出来下楼的时候，还有另外一个学俄语的又加入了同一个岗位的面试队伍。而他们那个商务经理的岗位，当时招的还是有3-5年俄语工作经验并且哈萨克驻外过3年以上的候选者。
他们这个岗位这两年一直在挂着招人，但我想他们挂着的原因可能和前面不同，应该是要求太高，眼高于顶。据我一个同样回国的同事说，他也去这家面试过，hr和他聊了聊直接就让他去等消息去了。
一个哈萨克工作了5-6年，八大外硕士毕业的俄语生，一直做对外商务的多年工作者，虽然行业不同吧，但人家对哈萨克可是熟的跟自己家似的，北中颐林居然直接hr就把人家拒了。
这背后反应的问题可不仅仅是他们企业的文化了，而是因为俄语人太多了把他们惯得。
接着来看
实际上也没什么看的了，在北京一万以下基本剩不下什么钱的。像上图中写的4千-6千的，自己每个月不倒贴钱都算是好的。
在整个北京和俄语相关的工作在智联上只有区区3页，确切的说是2页加几个零头不到3页，而智联是俄语招聘岗位最多的网站了，远远多于其他几大网站（前程无忧，猎聘，拉勾，还有个boss，boss就不说了，骗子横很少。）
纵观智联上北京俄语相关岗位基本都是剩下的几类：月薪不足一万的（70%）；月薪一万多点但是常年驻外的（10%）；招笔译的（30%）；会俄语的技术人员（5%）；公司规模不足50（90%）。
最后借用一个老苏联电影的名字
Иди и смотри!
10月12日更新
今天刚去智联看了一下北京的俄语工作，只有区区两页。
我又仔细看了一遍，突然发现一个问题：
现在北京的俄语相关工作数量居然比我刚毕业那会还要少！！！
我记得之前北京的用俄语的怎么也得有20-30个，但今天我仔细数了一下智联上北京经常招俄语的数量，居然两只手数得过来：乐普医疗、数码视讯、辰安科技、烟台杰瑞、保利、字节跳动，然后就没了，没了……（人民网、航天系等招短期翻译的那种我没算进去）。
劝退到此为止了，因为现在这个就业情况及时我不劝退了，大家也会被现实劝退。如果依旧有人觉得俄语前途光明未来潜力无限，那我只能默默祝福他了。