跟着社会经济的开展，越来越多企业开始意识到，规范而得体的职业装，不只带来专业而值得信赖的职工形象，也已成为彰显企业文化的一道窗口。企业置装需求的扩大，催生了厦门职业装商场的高速开展，而面临不同价格、不同层次、不同定位的职业装品牌，如何选择真实合适自己的产品，成为各大企业日渐关注的问题。
以下三招，为职业装选择供给参阅。
1:选服务，突变会产生突变。当一人两人的个体独立购买，变成几十上百甚至千人的企业级一致置装，那么零售那种仅限于产品买入的瞬间服务就彻底不适用。企业选择职业装，至少有三个环节的服务必须提前考虑：售前、售中、和售后。售前是仅仅选择款式么?不要被个人经验禁锢了思维，厦门职业装品牌的售前服务应当包括：依据共同的企业文化，推荐面料、款式、风格，为企业进行VI元素款式形象规划，量体师上门量体等。
售中期间，主要集中在出产和物流配送环节。企业有理由即时了解职业装的出产状况，优质的职业装品牌，能经过数字化渠道让客户跟踪进展。对于物流配送，职工规划越大的企业将感受越深。人员多、部分多、分公司驻点多，集中送到总部让企业再自行派发?是苦恼何其多。依据企业驻点直接分网点配送，选用悬挂式立体包箱，服装依据人员归属分部分装箱，并在每件衣服胸大标标明人员信息。配送从出厂至派发到人，高效精准快速。
关于售后服务，尤其是小批量的补订单，是企业选择厦门职业装时另一个应当注意的环节。零售购买都是一次性完结，但是企业置装不是。人员变动是不行规避的，刚完结置装没多久又有新人员入职，这时检测的便是职业装品牌的售后服务才能，是否有相同面料的备货，是否能小批量补单，别小看仅仅是再出产几件或十几件同款服装，检测的却是职业装品牌的备货仓储、灵活出产、后台信息化的归纳才能。
2:选品牌
限于置装本钱等要素，有些企业把价格作为决议计划要素，终选择价格相对廉价的产品。事实上，职业装体现了职工的面貌，在规划、做工、售后等方面有着更高要求，在以价格为主导的商场竞争中，许多职业装出产企业为了取得低价优势，抛弃质量来把本钱压倒。而这类企业往往以小作坊居多，在售后保障方面愈加难以保障，一旦产品质量出现问题，需求付出的精力和本钱丢失，往往令企业不胜其烦。
当然，这并不意味着，职业装越贵越好，而是在价格与质量间，需求寻找一个平衡。选择具有必定规划和资质，并已取得良好客户口碑的职业装品牌，将成为企业置装时的捷径之一。事实上，职业装在国内商场开展至今，在优胜劣汰下已有不少值得信任的职业装品牌脱颖而出。商场是查验产品的渠道。当拿不定主意时，无妨选择一些历经商场查验的知名厦门职业装品牌。
3:选规划
某些企业图方便，在选择工作装时直接去零售品牌拿号，依据数量需求置办一致款式的零售西装。事实上，作为体现企业与职工形象的职业装，零售品牌无论从象征性、功用性还是审美性来说，都无法到达其“企业名片”的需求。不同的企业，势必拥有不同的企业文化;不同的岗位，在厦门职业装的功用性需求方面，也势必有所区别。因此，职业装必须既符合企业形象，又具备必定功用，这无疑需求正规团队为企业进行一对一规划。
每个行业都有其共同标签，律师们需求沉稳而严谨的着装、教育训练机构则是优雅与知性并重、广告行业在穿着上无妨愈加轻松与时尚……如何选择合适企业风格的职业装，这个问题彻底可以交给职业装定制品牌。
因此，结合以上方面，企业在置装前必须全方位地调查职业装出产企业的服务才能，尽量选择一些在品牌实力、规划研制实力、以及归纳服务才能方面都相当优秀的厦门职业装品牌，让企业置装更便捷、高效、完美，为企业形象加分。
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