多数中小企业往往因人手少、岗位分配不善，会出现不缴纳社保或中断员工社保情况，而是聘请社保专员办理社保，不划算，这种情况怎么办？如果贵公司员工人数少，申请社保是合理的方式吗？今天，云南社保办理平台的小编和大家聊一聊。作为中小企业，聘请社保专员太贵了。以昆明为例，专职办理社保的职员工资一般在3000元以上，那么您如何确保员工的能够正常办理社保又能为公司减少人员成本呢？
针对这类情况，小编为您推荐社保办理服务。如果您的公司刚刚起步，没有专门的人力资源人员，您可以将社会保障金外包给专门从事昆明人力资源公司。一般情况下，您只需要与缴纳社保的公司签订合同，缴纳每月社保费和固定服务费，剩下的问题由缴纳社保的公司全权负责。这种方法的优点是：
1、公司无需聘请专门的人力资源专家为员工处理社保问题，节省了公司的人工成本和配套设备成本。
2、消除不了解社保知识的尴尬，让专门人员做擅长的工作，给员工可靠的社保保障。
3、让很多外地驻昆明办事处免去了不能开户的麻烦。
委托社保办理公司给员工缴纳社保的流程如下：
1、提前了解社保缴费流程，包括如何签订合同、需要准备哪些材料、缴费方式等。
2、与缴纳社保的公司签订合同，并提供合同所需的材料（公司营业执照复印件、企业身份证复印件、被保险人员工材料）。
3、支付相关费用，及时通知员工社会保险缴费情况，有问题及时联系社会保险公司。
总结：以上就是企业职工人员较少，如何办理社保才合理的回答。更多相关问题，欢迎咨询云南桐创人力在线客服人员。